崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)人力資源政策制定人事行政年度、月度經(jīng)營規(guī)劃;
2、負(fù)責(zé)年度招聘立項(xiàng)編制及月度計(jì)劃分解工作,統(tǒng)籌招聘,保障用人;
3、根據(jù)集團(tuán)薪酬績效政策及規(guī)劃,負(fù)責(zé)具體薪酬績效管理工作;
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系及勞資糾紛、工傷工作的協(xié)調(diào)及處理工作;
5、負(fù)責(zé)向上級政府部門(如高新區(qū)、勞動局、安監(jiān)局等)進(jìn)行工作聯(lián)絡(luò)、資料上報(bào)與相關(guān)政策了解、信息反饋工作;
6、負(fù)責(zé)公司食堂、住宿、基建、安保等管理工作;
任職要求:
1、32—40周歲,大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、行政管理專業(yè);
2、8年以上人事行政崗位工作經(jīng)驗(yàn),其中5年人事行政主管及以上崗位工作經(jīng)驗(yàn),200人左右制造型企業(yè)工作優(yōu)先;
3、具備較強(qiáng)對內(nèi)對外溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
職位福利:五險(xiǎn)一金、包住、餐補(bǔ)