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職位福利：繳納五險(xiǎn)一金、包食宿、年終獎(jiǎng)、帶薪年假、工作環(huán)境好
崗位職責(zé)
1、全模塊人力資源業(yè)務(wù)落地：承接物業(yè)公司業(yè)務(wù)部門的全維度人力需求，統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、員工關(guān)系、合規(guī)管理等 HR 全條線工作，確保人力服務(wù)與業(yè)務(wù)場景深度適配（如為基層保潔 / 維修團(tuán)隊(duì)解決招聘留存問題，為管理崗提供能力提升支持）。
2、業(yè)務(wù)人力需求精準(zhǔn)對(duì)接：深入業(yè)務(wù)一線，調(diào)研各項(xiàng)目的人力痛點(diǎn)（如旺季用工缺口、員工技能不匹配等），制定針對(duì)性人力解決方案；根據(jù)業(yè)務(wù)擴(kuò)張或調(diào)整（如新增項(xiàng)目、服務(wù)范圍擴(kuò)大），同步規(guī)劃人員編制、招聘計(jì)劃及團(tuán)隊(duì)配置，保障業(yè)務(wù)發(fā)展的人力供給。
3、招聘與人才配置：主導(dǎo)業(yè)務(wù)部門全流程招聘，結(jié)合物業(yè)崗位特性設(shè)計(jì)招聘渠道，篩選適配候選人，推進(jìn)人才梯隊(duì)建設(shè)，針對(duì)業(yè)務(wù)核心崗位識(shí)別高潛力人才，制定輪崗、晉升路徑，確保人才與崗位精準(zhǔn)匹配。
4、培訓(xùn)與能力提升：根據(jù)業(yè)務(wù)部門員工能力短板設(shè)計(jì)定制化培訓(xùn)方案，組織開展業(yè)務(wù)相關(guān)培訓(xùn)跟蹤培訓(xùn)效果，將培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)績效提升，助力團(tuán)隊(duì)能力成長。
5、業(yè)務(wù)協(xié)同與數(shù)據(jù)反饋：作為 HR 與業(yè)務(wù)部門的橋梁，定期向 HR 總部反饋業(yè)務(wù)人力需求變化、政策落地問題；統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)部門人力數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)背后的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)因素，為 HR 策略優(yōu)化及業(yè)務(wù)決策提供數(shù)據(jù)支持。