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主要工作職責：
一、培訓體系建設與管理
需求診斷與分析： 深入業(yè)務部門，通過訪談、問卷等方式，精準識別公司及員工的培訓需求，制定年度/季度培訓規(guī)劃與預算。
項目設計與實施： 獨立負責關鍵培訓項目（如：新員工入職培訓、管理層領導力發(fā)展、專業(yè)技能提升、企業(yè)文化等）的策劃、組織實施與效果評估。
課程資源開發(fā)： 主導或協(xié)同內外部資源，開發(fā)符合業(yè)務需求的優(yōu)質培訓課程、教材及線上學習內容。
內訓師團隊建設： 負責內部講師團隊的選拔、培養(yǎng)、激勵與管理，不斷豐富和激活內部知識資產(chǎn)。
培訓效果評估： 跟蹤培訓效果，進行數(shù)據(jù)分析，持續(xù)優(yōu)化培訓體系。
二、企業(yè)文化建設與落地
文化體系規(guī)劃： 參與梳理和明確公司的使命、愿景、價值觀，并策劃有效的落地傳播方案。
文化活動策劃： 創(chuàng)意策劃并執(zhí)行全公司范圍的各類企業(yè)文化活動（如：周年慶、團隊建設、節(jié)日慶祝等），提升員工歸屬感和團隊凝聚力。
文化傳播與宣導： 通過多種渠道（如內部公眾號、宣傳欄、會議、新人導入等），持續(xù)傳播企業(yè)文化，營造積極向上的組織氛圍。
員工關懷與溝通： 建立并維護暢通的員工溝通渠道，關注員工心聲，提升員工敬業(yè)度，營造開放、包容的工作環(huán)境。
文化診斷與優(yōu)化： 定期通過敬業(yè)度調研、訪談等方式，評估企業(yè)文化現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)問題并提出改進策略。
任職資格要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.有制造業(yè)經(jīng)驗，5年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，其中至少3年專注于培訓發(fā)展與企業(yè)文化建設模塊，有獨立負責相關項目的成功經(jīng)驗。
3.精通培訓需求分析、項目設計及效果評估全流程；具備優(yōu)秀的課程開發(fā)與講授能力，有內訓師經(jīng)驗者優(yōu)先。
4.熟悉企業(yè)文化建設的方法論，并有成功的落地實踐案例；具備出色的活動策劃與組織能力，富有創(chuàng)意和激情。