職位福利:五險一金、年終獎、節(jié)日福利、包吃住、培訓學習、帶薪年假、績效獎金
崗位職責:
1、對接集團人力中心薪資績效模塊,負責公司薪酬績效體系制度的本地化落實、執(zhí)行,確保推進結(jié)果;
2、負責建立、調(diào)整、更新各崗位KPI指標庫,建立績效檔案,并實時維護;
3、負責績效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督,對績效考核的各個環(huán)節(jié)進行指導(dǎo)監(jiān)控;
4、組織薪酬調(diào)研,參考公司業(yè)務(wù)情況及人員變動規(guī)律,制定公司薪酬調(diào)整方案;
5、指導(dǎo)和審核日常的薪酬福利和人事服務(wù)工作,以確保準確無誤;
6、提供人力成本分析報告給管理層,以輔助管理層關(guān)注異常問題,或做出相關(guān)決策;
7、持續(xù)優(yōu)化及改進人事管理流程,提升HR內(nèi)部流轉(zhuǎn)效率。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)的本科及以上學歷;
2、具有2年以上相關(guān)職位的工作經(jīng)驗;
3、掌握績效管理與績效考核流程、工具及方法,具備一定成本核算思維,了解法律法規(guī);
4、具有出色的溝通和表達能力,能夠有效地與公司管理層,以及跨部門溝通; 5、具有出色的數(shù)據(jù)分析和解決問題的能力;