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工作內(nèi)容： 1、制定與實施專項銷售方面培訓(xùn)計劃 2、設(shè)計培訓(xùn)評估體系并組織或協(xié)助評估培訓(xùn)效果 3、開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案 4、跟蹤外部培訓(xùn)市場變化，發(fā)掘并利用外部培訓(xùn)資源 5、培訓(xùn)行政、人事、銷售產(chǎn)品等內(nèi)容，對培訓(xùn)所需(產(chǎn)生)的教材、記錄及檔案進行管理； 6、開展公司企業(yè)文化活動的策劃、組織實施； 7、開展銷售培訓(xùn)體系建設(shè)、年度培訓(xùn)計劃調(diào)查、總結(jié)分析（銷售為主）。 任職要求： 1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷； 2、受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、雇員培訓(xùn)與開發(fā)、職業(yè)教育與課程開發(fā)等方面的培訓(xùn)； 3、熟練制定企業(yè)培訓(xùn)課程規(guī)劃及培訓(xùn)教案、能夠熟練使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具、較強的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力、熟練使用辦公軟件和人事管理軟件； 4、具有敬業(yè)精神、拼搏精神和團隊合作精神、優(yōu)秀的口頭和書面表達能力、良好的溝通能力。