崗位職責(zé)：
1.崗位定位：作為連接總部與業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略伙伴與文化使者，全面負(fù)責(zé)子公司人力資源工作的規(guī)劃與落地。
2.核心職責(zé)：承接總部戰(zhàn)略，制定本地化人力資源方案，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供專業(yè)支持與組織保障。
3.關(guān)鍵任務(wù)：主導(dǎo)人才招募、培養(yǎng)與績效管理，確保關(guān)鍵人才到位與團(tuán)隊(duì)效能提升。
4.文化凝聚：傳播公司價(jià)值觀，構(gòu)建積極員工關(guān)系，營造有歸屬感的工作氛圍。
5.運(yùn)營保障：落地薪酬福利體系，管理人力資源日常運(yùn)營，確保合規(guī)與員工體驗(yàn)。
6.最終目標(biāo)：通過專業(yè)化、人性化管理，支持業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成，成為員工與組織的堅(jiān)實(shí)后盾。
崗位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力或管理學(xué)相關(guān)專業(yè)；
2.5年以上制造業(yè)人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉人力資源6大模塊，精通招聘及員工關(guān)系等專業(yè)知識(shí)，熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)；
4.精通ERP系統(tǒng)，熟練使用辦公軟件；
5.具有較強(qiáng)的溝通能力、表達(dá)能力、解決問題的能力；
6.具備優(yōu)秀的職業(yè)操守及敬業(yè)精神，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)及高度責(zé)任感。