崗位職責(zé):
1. 簽約、收入、留學(xué)個(gè)數(shù)等預(yù)算的管理,具備預(yù)算把控能力,帶領(lǐng)完成部門(mén)財(cái)年預(yù)算;
2. 建立和完善部門(mén)人才梯隊(duì),打造積極向上的團(tuán)隊(duì)氛圍;
3. 帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)保質(zhì)保量地完成公司下達(dá)的年度工作目標(biāo);
4. 組織和開(kāi)展各項(xiàng)市場(chǎng)活動(dòng),協(xié)助市場(chǎng)部開(kāi)拓市場(chǎng)保證市場(chǎng)占有率;
5.接待客戶(hù),針對(duì)客戶(hù)提出的關(guān)于留學(xué)的相關(guān)問(wèn)題給予專(zhuān)業(yè)回復(fù);熟悉銷(xiāo)售簽約流程,與客戶(hù)簽訂留學(xué)合同;
6.保持與簽約客戶(hù)的聯(lián)系,提高客戶(hù)滿意度;定期回訪未簽約客戶(hù),維護(hù)良好的客戶(hù)關(guān)系;
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷;
2. 具有優(yōu)秀的人際交往能力、溝通表達(dá)能力、抗壓能力;
3. 有海外留學(xué)背景和工作背景者應(yīng)屆生有管理潛力/沒(méi)有有海外留學(xué)背景和工作背景者要求兩年銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn);
4.具有良好的判斷和決策能力、高度的工作熱情、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
【薪酬待遇】
1、 構(gòu)成:浮動(dòng)底薪(3K-20K)+管培生補(bǔ)貼+餐補(bǔ)+提成+激勵(lì)獎(jiǎng)金+工齡工資,年薪10-30W+不等(1年以?xún)?nèi)8W—12W;2-3年15W-20W+;3年以上18W—30W+) ;
2、 工作時(shí)間:彈性打卡,每周雙休(周五六或周日一連休) 上班時(shí)間:8:30-9:30 午間休息:12:00-13:30 下班時(shí)間:17:30-18:30
【福利保障】
1、基礎(chǔ)保障:雙休、法定假日、入職即交六險(xiǎn)一金、13薪、年終獎(jiǎng)、餐補(bǔ)、年度品質(zhì)體檢;
2、帶薪年假:5-20天(根據(jù)入社會(huì)工齡開(kāi)始核算);
3、紀(jì)念禮金:一年五節(jié)禮金/生日/婚/育禮金/入職周年(入職年份不一樣禮金金額不一)
4、內(nèi)部?jī)?yōu)惠:本人及子女在新東方學(xué)習(xí)享有骨折優(yōu)惠,親朋好友8折優(yōu)惠;
5、培訓(xùn)訪問(wèn):每年有機(jī)會(huì)去往全國(guó)各地同優(yōu)秀老師/管理者交流、培訓(xùn)、學(xué)習(xí);
6、帶薪旅游:每年1次集體旅游,網(wǎng)紅打卡地、東南亞、歐洲、北美、澳洲等;
7、辦公環(huán)境:硬件:雅致、主題下午茶、餐廳,軟件:溝通順暢,絕對(duì)不存在職場(chǎng)PUA ;
8、牛人團(tuán)隊(duì):60%海歸、碩士,人才濟(jì)濟(jì) 。
【培訓(xùn)及晉升空間】
1、在崗培訓(xùn):新員工培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)類(lèi)培訓(xùn)、咨詢(xún)技巧培訓(xùn)等;
2、分公司內(nèi)部:公司每年有高潛人才培訓(xùn),儲(chǔ)備管理崗位人才,管理崗位以?xún)?nèi)部競(jìng)聘為主,晉升路徑:管培生-組長(zhǎng)-主管-經(jīng)理-總監(jiān)
3、集團(tuán)晉升或調(diào)任:集團(tuán)每年有人才選拔機(jī)會(huì),司齡一年以上即可參加,全國(guó)調(diào)動(dòng)晉升