崗位要求:
1、人力資源、管理或相關專業(yè)大專以上學歷;
2、人事/行政主管年齡35歲以內(nèi)歲,人事/行政經(jīng)理年齡40歲以內(nèi)歲;
3、有豐富的儲備人才及員工關系溝通處理經(jīng)驗優(yōu)先;
4、有3年以上招聘模塊工作經(jīng)驗,熟悉各種招聘渠道和相關法律法規(guī)政策及政府部門工作對接經(jīng)驗;
5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力,協(xié)調(diào)能力,親和力、敏銳的洞察力和分析判斷能力,
6、有人力資源管理師證書者優(yōu)先。
7、享受法定節(jié)假日,每天8小時制。
行政人事崗位職責:
1、精通招聘模塊,能有效的解決公司的招聘需求。
2、負責公司的用工合同的簽訂以及人才儲備;確保各部門精簡、高效、正常工作,在保證合理編制的前提下,控制工資總額:
3、制定員工的績效考核、工作程序和基本管理制度并監(jiān)督和執(zhí)行;
4.負責員工的勞動保險辦理、勞動爭議、訴訟及調(diào)解、福利待遇員工關系等工作。
5、適應公司快速發(fā)展的需求,及時調(diào)整,做好人事行政工作的服務功能。
6負責建立和完善行政后勤管理的各項規(guī)章制度,并負責監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤。
7、負責行政相關事宜(衛(wèi)生、宿舍、餐廳等的管理工作)。
8、負責公司活動的策劃、組織和執(zhí)行(年度旅游、年會、員工生日會等)。
9、負責來訪人員的'日常接待,做好會務安排及接待管理工作。
10、安排行政日常相關工作,處理好相關部門的.工作要求,保持良好的政企關系。
11、上司交辦的其他人事行政相關工作。
技能:
1.組織協(xié)調(diào)能力
2.招聘能力
3.培訓能力
4.考核能力
5.溝通能力
6.公關能力
7.公文寫作能力