崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)完善并落實(shí)、優(yōu)化公司業(yè)務(wù)崗位績(jī)效管理細(xì)則與考核方案并組織實(shí)施;
2.負(fù)責(zé)建立并優(yōu)化與職級(jí)管理、績(jī)效管理配套的薪資管理體系與方案;
3.根據(jù)公司規(guī)劃及業(yè)務(wù)部門相關(guān)需求,搭建及優(yōu)化公司人才培養(yǎng)體系,并負(fù)責(zé)推動(dòng)落地, 確保組織績(jī)效的順利開(kāi)展;
任職要求:
1.3年以上績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn),大專及以上學(xué)歷, 人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.擅長(zhǎng)績(jī)效模塊,有豐富的0-1績(jī)效方案制定與落地經(jīng)驗(yàn),有一定人才管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3.熟悉績(jī)效全流程管理、有過(guò)績(jī)效模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
4.抗壓能力強(qiáng),具備良好的協(xié)調(diào)與溝通能力;
5.善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,有良好的職業(yè)素養(yǎng)。