崗位職責(zé)：

一、人事方面：

1、完善招聘體系，拓展招聘渠道，保證各部門需求人員的及時到位；

2、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

3、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計；

4、負(fù)責(zé)辦理公司員工升遷、任免、調(diào)遣、解聘、獎懲等；

5、監(jiān)督考勤、出勤、出差、請休假等管理事項；

6、執(zhí)行、指導(dǎo)、輔助各部門完成入職培訓(xùn)或在職培訓(xùn)。

二、行政方面：

1、協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作；

2、對文件中的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理；

3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作；

4、負(fù)責(zé)公司辦公用品、辦公環(huán)境的管理；

5、負(fù)責(zé)公司員工活動的策劃和組織。

三、綜合方面：

1、協(xié)助總公司財務(wù)做好稅務(wù)、工商的日常工作；

2、及時協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)；

3、明確業(yè)務(wù)部業(yè)績要求，督促與管理業(yè)務(wù)績效；

4、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的日常工作事務(wù)。


任職要求：

1、?？埔陨蠈W(xué)歷，人力資源、工商管理、行政管理等專業(yè)；

2、五年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗，對人事、行政、綜管類事務(wù)性的工作能嫻熟處理；

3、具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及分析解決問題的能力，良好的文字和語言表達(dá)能力。