崗位職責(zé):
1、協(xié)助組織與人才發(fā)展經(jīng)理規(guī)劃與建設(shè)員工培訓(xùn)體系、為員工制定職業(yè)發(fā)展策略(職業(yè)技能發(fā)展、學(xué)歷教育深造),為員工各類職業(yè)發(fā)展活動提供指導(dǎo),確保人員能力素質(zhì)符合公司發(fā)展需要;
2、基于業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的理念、工具、方法、資源,規(guī)劃、設(shè)計并推動實施各類人才發(fā)展項目,為組織持續(xù)提供各類關(guān)鍵人才(管理人才梯隊、技術(shù)人才梯隊、業(yè)務(wù)人才梯隊)、培養(yǎng)高潛人才,發(fā)揮組織長期優(yōu)勢。
任職資格:
知識:了解人力資源6大模塊專業(yè)知識,精通人才發(fā)展專業(yè)知識;基本技能:1、需求分析:能夠針對不同組織及成員的目標、知識、技能等方面進行系統(tǒng)的鑒別與分析,評估確認現(xiàn)有的績效差距和問題,并輸出項目或培訓(xùn)需求分析報告,確保項目或培訓(xùn)具有針對性和指導(dǎo)性
2、項目設(shè)計:配合公司發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)部門痛點,利用6D法則等工具設(shè)計培訓(xùn)方案或項目,
3、課程開發(fā)與設(shè)計:能夠使用 ADDIE等模型、結(jié)合成人教學(xué)特點,針對課程目標與內(nèi)容設(shè)計教學(xué)活動,教學(xué)手法,開發(fā)課程,同時,能指導(dǎo)他人進行課程開發(fā),給予輔導(dǎo)反饋
4、授課能力:能夠熟練運用授課技巧獨立講授通用課程、及基層管理類課程;同時可以指導(dǎo)、輔導(dǎo)他人授課,幫助其提升授課能力
5、熟練使用Word、Excel、 Powerpoint軟件進行日常辦公;工作經(jīng)驗:1、人力資源工作5年以上經(jīng)驗
2、從事學(xué)習(xí)發(fā)展、人才發(fā)展、或組織發(fā)展領(lǐng)域至少一個領(lǐng)域3年以上工作經(jīng)驗
3、團隊管理經(jīng)驗至少1年;語言:英文:通過CET-4,熟練的聽、讀、寫技能,能用英文進行日常交流;
工作地點:東莞,提供免費住宿
職位福利:五險一金、年底雙薪、績效獎金、包吃、包住、餐補、帶薪年假、員工旅游