崗位職責(zé):
1、協(xié)助組織與人才發(fā)展經(jīng)理規(guī)劃與建設(shè)員工培訓(xùn)體系、為員工制定職業(yè)發(fā)展策略(職業(yè)技能發(fā)展、學(xué)歷教育深造),為員工各類職業(yè)發(fā)展活動(dòng)提供指導(dǎo),確保人員能力素質(zhì)符合公司發(fā)展需要;
2、基于業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的理念、工具、方法、資源,規(guī)劃、設(shè)計(jì)并推動(dòng)實(shí)施各類人才發(fā)展項(xiàng)目,為組織持續(xù)提供各類關(guān)鍵人才(管理人才梯隊(duì)、技術(shù)人才梯隊(duì)、業(yè)務(wù)人才梯隊(duì))、培養(yǎng)高潛人才,發(fā)揮組織長(zhǎng)期優(yōu)勢(shì)。
任職資格:
知識(shí):了解人力資源6大模塊專業(yè)知識(shí),精通人才發(fā)展專業(yè)知識(shí);基本技能:1、需求分析:能夠針對(duì)不同組織及成員的目標(biāo)、知識(shí)、技能等方面進(jìn)行系統(tǒng)的鑒別與分析,評(píng)估確認(rèn)現(xiàn)有的績(jī)效差距和問題,并輸出項(xiàng)目或培訓(xùn)需求分析報(bào)告,確保項(xiàng)目或培訓(xùn)具有針對(duì)性和指導(dǎo)性
2、項(xiàng)目設(shè)計(jì):配合公司發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)部門痛點(diǎn),利用6D法則等工具設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案或項(xiàng)目,
3、課程開發(fā)與設(shè)計(jì):能夠使用 ADDIE等模型、結(jié)合成人教學(xué)特點(diǎn),針對(duì)課程目標(biāo)與內(nèi)容設(shè)計(jì)教學(xué)活動(dòng),教學(xué)手法,開發(fā)課程,同時(shí),能指導(dǎo)他人進(jìn)行課程開發(fā),給予輔導(dǎo)反饋
4、授課能力:能夠熟練運(yùn)用授課技巧獨(dú)立講授通用課程、及基層管理類課程;同時(shí)可以指導(dǎo)、輔導(dǎo)他人授課,幫助其提升授課能力
5、熟練使用Word、Excel、 Powerpoint軟件進(jìn)行日常辦公;工作經(jīng)驗(yàn):1、人力資源工作5年以上經(jīng)驗(yàn)
2、從事學(xué)習(xí)發(fā)展、人才發(fā)展、或組織發(fā)展領(lǐng)域至少一個(gè)領(lǐng)域3年以上工作經(jīng)驗(yàn)
3、團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)至少1年;語言:英文:通過CET-4,熟練的聽、讀、寫技能,能用英文進(jìn)行日常交流;
工作地點(diǎn):東莞,提供免費(fèi)住宿
職位福利:五險(xiǎn)一金、年底雙薪、績(jī)效獎(jiǎng)金、包吃、包住、餐補(bǔ)、帶薪年假、員工旅游