崗位職責：
一、業(yè)績與戰(zhàn)略執(zhí)行
? 承接總校戰(zhàn)略，分解并達成月/季/年度銷售、招生、續(xù)費等核心指標。
? 結(jié)合區(qū)域市場制定執(zhí)行方案，對結(jié)果負責。
二、教學與教研管理
? 主導(dǎo)教學質(zhì)量、師資、學科、教研全流程，聽課評課、教學評估與優(yōu)化。
? 落實個性化教學與教研，推動師資培訓與學科建設(shè)，提升教學口碑。
三、團隊與人才建設(shè)
? 搭建市場、咨詢、學管、教學團隊，招聘、培訓、考核與梯隊培養(yǎng)。
? 完善績效與激勵機制，協(xié)調(diào)解決問題，打造高執(zhí)行力團隊。
四、市場與品牌運營
? 制定區(qū)域市場策略，拓展生源渠道，做活動與競品調(diào)研，提升市場份額。
? 維護校區(qū)品牌形象，處理輿情與投訴，保障服務(wù)口碑。
五、財務(wù)與成本管控
? 編制預(yù)算、嚴控成本、審核費用，確保收支平衡與財物高效使用。
? 做好營收統(tǒng)計、資金管理，保障校區(qū)財務(wù)安全與合規(guī)。
六、日常運營與風險合規(guī)
? 統(tǒng)籌行政、后勤、安全管理，保障校區(qū)日常運轉(zhuǎn)順暢。
? 遵守教育政策法規(guī)，識別并管控教學、財務(wù)、安全等風險。
七、家校與內(nèi)外協(xié)作
? 搭建家校溝通橋梁，處理家長反饋與投訴，提升滿意度與續(xù)班率。
? 協(xié)同總部與跨部門，推動戰(zhàn)略落地，共享信息、爭取資源。
任職要求
一、基礎(chǔ)門檻
? 學歷：大專及以上，教育/管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；部分崗位要求本科。
? 年齡：通常40歲以下，條件優(yōu)秀可放寬。
? 資質(zhì)：熟悉K12教培政策法規(guī)，具備教學/市場/運營復(fù)合背景者優(yōu)先。
二、核心經(jīng)驗
? 行業(yè)：3-5年K12教培經(jīng)驗，含中高層管理或分校長任職經(jīng)歷；同業(yè)基層3年+或小機構(gòu)分校長1年+可作為儲備。
? 能力：獨立負責過校區(qū)招生、教學、續(xù)費、成本全流程，有團隊搭建與業(yè)績達成成功案例。
? 加分：帶過20人以上團隊、有本地渠道資源、擅長K12個性化輔導(dǎo)運營。
三、核心能力
? 業(yè)績與市場：目標拆解、結(jié)果導(dǎo)向，能做市場策略與渠道拓展，高轉(zhuǎn)化與續(xù)班能力。
? 教學與運營：懂教學質(zhì)控、師資培訓與教研落地，能統(tǒng)籌日常與成本管控，保障合規(guī)。
? 團隊與溝通：搭建梯隊、績效激勵、沖突處理，擅長家校溝通與投訴閉環(huán)，提升滿意度。
? 抗壓與執(zhí)行：強責任心與使命感