崗位職責:
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及市場薪酬情況,負責制定和完善公司薪酬福利體系;
2.負責定期開展薪酬市場調(diào)研,分析行業(yè)薪酬數(shù)據(jù),結(jié)合公司戰(zhàn)略優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)及激勵方案;
3.協(xié)助上級起草績效考評方案,制定績效考評標準,選擇設(shè)計個性化績效考評方法;
4.制定和完善公司績效管理制度、流程和工作標準,確保公司績效管理體系的有效實施;
5.參與實施績效考評工作,包括考評的溝通與反饋,結(jié)果的統(tǒng)計和分析;
6.負責薪酬和績效數(shù)據(jù)的收集、整理、統(tǒng)計和分析,生成相關(guān)報表及報告,為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。
任職資格:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,有中大型制造型企業(yè)薪酬績效管理經(jīng)驗;
2.5年以上人力資源工作經(jīng)驗,熟悉人力資源流程體系,在薪酬績效有深入的實踐經(jīng)驗(不少于3年);
3.具有良好數(shù)據(jù)分析能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、解決復(fù)雜問題的能力、邏輯思維能力及工作條理性;
4.精通績效考核工具(如OKR、KPI、BSC等)