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工作職責(zé):
1.負(fù)責(zé)員工的在職管理，如異動手續(xù)、晉升手續(xù)等流程的跟進(jìn)和辦理；
2.協(xié)助直接上級或部門經(jīng)理完成員工關(guān)系管理，關(guān)注員工身心健康，協(xié)助、推動省/市辦開展員工關(guān)懷活動；
3.關(guān)注員工動態(tài)，了解員工需求，協(xié)助員工解決疑難點(diǎn)。
4.識別優(yōu)秀員工，溝通、跟進(jìn)其培養(yǎng)計劃；對暫時落后員工進(jìn)行幫扶，提升其狀態(tài)及能力。
5.主導(dǎo)人力資源其中一個模塊的工作（人事、招聘、績效、培訓(xùn)，視候選人履歷再最終確定）
任職資格:
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理學(xué)相關(guān)專業(yè)。
2. 優(yōu)秀應(yīng)屆生、具備營銷HR工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
3. 具有較強(qiáng)的溝通能力、邏輯思考能力和組織協(xié)調(diào)能力。
4. 熟悉PPT、WORD、EXCEL等辦公軟件操作。