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任職條件：
1.本科及以上學歷；
2.年齡在45周歲及以下；
3.具備豐富的項目管理運營工作經(jīng)驗，擔任項目經(jīng)理及以上職務，擁有民宅類項目管理經(jīng)驗5年以上；
4.熟悉國家宏觀政策、法律知識，全面了解本行業(yè)國內(nèi)市場動態(tài)，行業(yè)動態(tài)及運營發(fā)展趨勢；
5.熟悉集團化企業(yè)管理模式，項目管理工作流程、工程管理等工作程序。。
崗位主要職責
1.依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和本部年度工作計劃，制定住宅事業(yè)部年度各項工作任務及預算指標，并組織落實；
2.統(tǒng)籌負責住宅事業(yè)部整體的管理及運營，落實公司制定的各項工作規(guī)范及標準；
3.完成年度工作總結，制定住宅事業(yè)部整體的年度工作計劃、分解工作任務并明確權責到各項目負責人；
4.統(tǒng)籌主持片區(qū)會議，檢查各項目工作落實情況，傳達公司總部指示和工作安排，布置工作任務；
5.負責住宅事業(yè)部各中心/項目的降本增效工作；
6.按公司要求保障住宅事業(yè)部整體年度客戶投訴率、年度滿意度達成公司指標；
7.擬定住宅事業(yè)部各項目整體預算方案以及相關執(zhí)行情況，確保公司相關指標任務按計劃落實；
8.擬定住宅事業(yè)部各項目年度、季度、月度預算方案；
9.完成住宅事業(yè)部整體年度營業(yè)收入指標、年度回款指標、年度利潤指標、凈利潤指標；
10.負責按照公司分配的增量拓展指標，完成片區(qū)銷售增量；
11.負責住宅事業(yè)部人力資源管理工作的實施，負責住宅事業(yè)部各中心/各項目基層員工的招聘、錄用、人才培養(yǎng)、用工以及爭議解決；
12.負責擬定住宅事業(yè)部年度人員招聘計劃、培訓計劃；
13.負責擬定和實施住宅事業(yè)部人員年度人才培養(yǎng)方案；
14.負責住宅事業(yè)部各中心/項目經(jīng)理級、主管級聘任或解聘并有建議權，負責對直接下屬的考核指標的制定以及考核工作；
15.對公司的人力資源管理制度、政策的執(zhí)行情況進行研究，根據(jù)住宅事業(yè)部具體情況可提出合理的建議；
16.配合住宅事業(yè)部內(nèi)員工勞動用工相關的爭議解決事宜；
17.負責擬定住宅事業(yè)部各項目人員編制、運作方案、費用測算并提報公司審核確定，建立健全住宅事業(yè)部各中心/項目的組織架構工作；
18.負責住宅事業(yè)部社會公共關系維護，包括但不限于街道、社區(qū)、綜合執(zhí)法、消防、創(chuàng)文辦、創(chuàng)衛(wèi)辦及地產(chǎn)公司的關系維護等；
19.組織開展落實公司黨建與安全生產(chǎn)責任制；
20.完成領導交辦的其他工作。