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崗位職責(zé): 1. 小紅書平臺(tái)策略制定與執(zhí)行 1.深度研究小紅書平臺(tái)算法邏輯（如搜索推薦、信息流分發(fā)）、用戶畫像（年齡/興趣/消費(fèi)偏好）及內(nèi)容趨勢(shì)（熱門話題、爆款筆記特征），動(dòng)態(tài)調(diào)整內(nèi)容方向與投放策略； 2.主導(dǎo)小紅書站內(nèi)內(nèi)容投放全流程（包括素人鋪量、KOC分層投放、腰部/KOL精準(zhǔn)合作）， 3.制定ROI導(dǎo)向的投流計(jì)劃（如薯?xiàng)l、信息流廣告、搜索廣告），優(yōu)化投放素材與出價(jià)策略，提升點(diǎn)擊率、互動(dòng)率及轉(zhuǎn)化率。 4.挖掘產(chǎn)品/品牌的差異化優(yōu)勢(shì)，結(jié)合用戶痛點(diǎn)（如“成分黨”“使用場(chǎng)景”“避坑指南”）輸出干貨類、測(cè)評(píng)類、體驗(yàn)類內(nèi)容，提升筆記收藏率與搜索排名； 5.監(jiān)控并分析筆記數(shù)據(jù)（閱讀量、互動(dòng)率、漲粉量、收藏/轉(zhuǎn)化鏈路），快速迭代內(nèi)容方向，沉淀高轉(zhuǎn)化內(nèi)容模板（如“XX場(chǎng)景下的XX產(chǎn)品使用攻略”）。 6.建立小紅書達(dá)人資源庫（覆蓋美妝/母嬰/家居等目標(biāo)垂類），篩選匹配的KOC/KOL（粉絲量5k-50w為主），完成合作洽談、內(nèi)容監(jiān)審及效果復(fù)盤； 7.定期輸出小紅書推廣效果報(bào)告（周報(bào)/月報(bào)），核心指標(biāo)包括曝光量、互動(dòng)率、筆記收藏率、搜索詞排名、轉(zhuǎn)化成本（CPC/CPM/CPS）等； 基于數(shù)據(jù)洞察優(yōu)化投放策略（如調(diào)整投放時(shí)段、人群包定向、素材類型），持續(xù)降低獲客成本，提升ROI； 參與公司整體營(yíng)銷目標(biāo)拆解，協(xié)同其他渠道（如抖音、微信）制定聯(lián)動(dòng)策略，放大品牌聲量。 任職要求: 1. 基礎(chǔ)要求 本科及以上學(xué)歷，3年或以上內(nèi)容推廣/新媒體運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，至少1年以上小紅書平臺(tái)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)（需提供可驗(yàn)證的成功案例，如某品牌在小紅書的筆記爆款示例、投流ROI數(shù)據(jù)等）； 熟悉小紅書社區(qū)規(guī)范與運(yùn)營(yíng)規(guī)則（如違禁詞、標(biāo)簽機(jī)制、流量扶持政策），能快速規(guī)避違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。 2. 核心能力 內(nèi)容敏感度高：擅長(zhǎng)挖掘用戶需求與熱點(diǎn)，能產(chǎn)出符合小紅書“真實(shí)分享”調(diào)性的優(yōu)質(zhì)內(nèi)容（圖文/短視頻均可）； 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)思維：熟練使用新抖/千瓜/灰豚等小紅書數(shù)據(jù)分析工具，能通過數(shù)據(jù)定位問題并優(yōu)化策略； 資源整合能力：具備達(dá)人資源拓展與談判經(jīng)驗(yàn)，熟悉小紅書MCN機(jī)構(gòu)合作模式； 跨部門協(xié)作能力：能與產(chǎn)品、設(shè)計(jì)、客服團(tuán)隊(duì)高效溝通，推動(dòng)項(xiàng)目落地。 3. 加分項(xiàng) 有藥品/保健品/大健康等垂類推廣經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 熟悉小紅書店鋪運(yùn)營(yíng)（如商品上架、直播帶貨、店鋪活動(dòng)）者優(yōu)先； 有小紅書“素人矩陣+KOC分層+頭部引爆”全鏈路投放經(jīng)驗(yàn)者； 對(duì)品牌年輕化營(yíng)銷有深刻理解，擅長(zhǎng)打造“種草-搜索-轉(zhuǎn)化”閉環(huán)。