崗位職責(zé):
1、政策與流程優(yōu)化:根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)規(guī)劃,完善員工關(guān)系相關(guān)的政策、制度和流程,確保符合國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范,并推動(dòng)其在生產(chǎn)一線及各部門的有效執(zhí)行;
2、員工關(guān)系管理:深入了解員工的工作特點(diǎn)和需求,建立并維護(hù)良好的員工關(guān)系;積極傾聽員工心聲,通過正式和非正式渠道收集反饋,識別潛在問題并推動(dòng)解決;
3、員工關(guān)懷與溝通:協(xié)助組織各類員工關(guān)懷活動(dòng),增強(qiáng)員工歸屬感;搭建公司與員工之間的溝通橋梁,促進(jìn)信息的有效傳遞與反饋。預(yù)防和處理員工投訴與勞資糾紛。
4、離職面談管理:負(fù)責(zé)員工離職面談工作,了解員工離職原因,分析數(shù)據(jù)并形成報(bào)告,為公司人才保留和管理策略提供參考依據(jù)。
5、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范與管控:密切關(guān)注勞動(dòng)法律法規(guī)的變化,對公司用工風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行識別、評估和預(yù)警,定期進(jìn)行合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)自查,提出防范和改進(jìn)措施,避免勞動(dòng)爭議發(fā)生。
6、輿情管理及數(shù)據(jù)分析:實(shí)施輿情相關(guān)信息,及時(shí)有效推動(dòng)處理。維護(hù)員工關(guān)系數(shù)據(jù)庫,準(zhǔn)確記錄案例和進(jìn)度,定期分析員數(shù)據(jù),有效推進(jìn)核心的問題解決與處理。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷優(yōu)先,人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、法學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè),持有相關(guān)專業(yè)認(rèn)證(如勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員等)優(yōu)先。
2、HR工作5年以上,至少3年以上員工關(guān)系工作經(jīng)驗(yàn),主導(dǎo)處理過重大勞資糾紛,具備勞動(dòng)關(guān)系處理的經(jīng)驗(yàn),有制造業(yè)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、精通國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī),熟悉制造業(yè)勞動(dòng)用工政策,具備扎實(shí)的法律知識和風(fēng)險(xiǎn)防范意識。
4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和人際交往能力,善于與不同層級、不同崗位的員工進(jìn)行有效溝通,能夠快速建立信任關(guān)系。
5、工作細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng),具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識,能夠承受工作壓力,適應(yīng)制造業(yè)快節(jié)奏的工作環(huán)境。