核心職責(zé)
1. 負責(zé)工廠全盤人事工作,重點聚焦焊工、車工、鉚工、折彎、裝配工、搖臂鉆等技術(shù)工招聘,搭建招聘渠道、篩選簡歷、組織面試,保障生產(chǎn)崗位人員及時到崗。
2. 主導(dǎo)工廠薪酬架構(gòu)設(shè)計與優(yōu)化,重點制定焊工等生產(chǎn)崗位的計件/計時薪酬方案,兼顧公平性與生產(chǎn)效率。
3. 處理員工入離職、社保繳納、勞動合同管理等基礎(chǔ)人事事務(wù)。
4. 維護員工關(guān)系,組織員工培訓(xùn)、團建活動,協(xié)助處理勞動糾紛,營造良好工作氛圍。
5. 對接集團人力資源部,完成人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計、報表提交等相關(guān)工作。
崗位要求
1. 大專及以上學(xué)歷。
2. 2年以上生產(chǎn)制造行業(yè)人事工作經(jīng)驗,**擅長技術(shù)工(焊工、車工、鉚工、折彎、裝配工、搖臂鉆)招聘及薪酬架構(gòu)設(shè)計(計件/計時)。
3. 熟悉勞動法及地方人事政策,掌握生產(chǎn)崗位薪酬設(shè)計邏輯,能獨立制定合理的計件/計時方案。
4. 具備較強的招聘渠道拓展能力、溝通協(xié)調(diào)能力,工作細致高效,抗壓性強。
5. 有機械制造行業(yè)人事經(jīng)驗者。