一、人力資源模塊(60%)
1.全面負責生產基地所有崗位的招聘工作,包括但不限于一線操作工人、職能崗位及研發(fā)技術崗位。
2.拓展并維護本地招聘渠道(如線下招聘會、勞務中介、網絡平臺),高效、低成本地完成招聘指標,滿足生產用人需求。
3.辦理員工的入職、離職、調動、轉正、續(xù)簽等手續(xù),確保流程規(guī)范。
4.負責勞動合同、保密協(xié)議等文件的簽訂與管理。
5.處理員工投訴、勞動糾紛與突發(fā)事件,有效預防和解決勞動爭議,維護和諧的勞資關系。
6.負責核算生產基地全體員工的月度工資、員工的個人所得稅申報及社保、公積金的申報、繳納與日常事務處理。
7.解答員工關于薪酬、考勤及福利的各類咨詢。
二、行政管理模塊(40%)
1.管理員工宿舍、食堂等,確保后勤服務質量和安全。
2.負責辦公用品、工服勞保用品的采購、發(fā)放與庫存管理。
3.管理基地的水、電、物業(yè)等日常行政事務。
4.負責基地固定資產的登記、盤點、維護與管理工作。
5.管理公司印章、車輛的使用、調度與維護,確保合規(guī)與安全。
6.維護辦公區(qū)的整潔與環(huán)境,營造良好的工作氛圍。
任職資格:
- 大專及以上學歷,人力資源管理、行政管理或相關專業(yè)背景。5年左右人事行政工作經驗,其中至少2年在制造型工廠獨立負責人事行政全模塊工作。
- 精通工廠招聘,擁有豐富的工人和技術崗位的招聘經驗。熟悉勞動法規(guī),能獨立處理常見的勞動爭議。
- 熟練操作辦公軟件,精通Excel、Word等,能獨立完成薪酬核算和數據報表。
- 踏實穩(wěn)重,細致耐心,溝通能力出色,責任心強。