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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置;
2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，擬訂薪資福利管理制度及薪資激勵體系，監(jiān)控人力資源成本;
3.制訂平臺及各個項(xiàng)目、崗位的科學(xué)的績效管理標(biāo)準(zhǔn)體系，組織實(shí)施績效考核，并對績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系;
4.設(shè)計適合公司的培訓(xùn)培養(yǎng)體系,通過組織和實(shí)施各類培訓(xùn)，提高管理層管理水平;
5.招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊，實(shí)施人才發(fā)展儲備計劃;
6.通過崗位發(fā)展通道為員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計,為公司提供、培養(yǎng)合適的人才;
7.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,形成團(tuán)隊核心凝聚力與創(chuàng)造力，提高團(tuán)隊工作士氣;構(gòu)建和諧員工關(guān)系，及時處理公司管理過程中的各項(xiàng)人力資源問題。
8.督辦公司重大工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí)。
9.負(fù)責(zé)行政工作的整體把控，組織公司行政預(yù)算，進(jìn)行合理控制；
10.設(shè)計并組織重大行政接待活動，以及公司各類大型活動，確保后勤保障工作助力公司業(yè)務(wù)發(fā)展。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷、8年以上人力行政管理經(jīng)驗(yàn)，45歲以內(nèi)；
2、掌握人力資源全模塊相關(guān)知識并有相應(yīng)實(shí)操能力；
3、良好的溝通能力與表達(dá)能力，
4、較強(qiáng)的團(tuán)隊合作意識和抗壓能力;
5、有上市公司及大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)及環(huán)保行業(yè)背景優(yōu)先考慮。