崗位職責(zé):
1、業(yè)務(wù)鏈接:洞察業(yè)務(wù),熟悉業(yè)務(wù)語言與場景,識別業(yè)務(wù)痛點,制定并落地針對性人力解決方案。
2、組織提效:開展組織診斷、調(diào)整架構(gòu)與崗位配置、分析人效數(shù)據(jù),為人才結(jié)構(gòu)編制及成本管控提建議。
3、人才提效:推進(jìn)人才結(jié)構(gòu)升級;負(fù)責(zé)招聘(含EOE校招)、新員工留存與試用期管理;組織專業(yè)任職工作;設(shè)計人才培養(yǎng)方案并落地,開展人才盤點。
4、機(jī)制提效:落地集團(tuán)與客群人力制度,反饋并迭代機(jī)制問題;執(zhí)行薪酬與績效方案,處理薪酬核算及答疑。
5、文化建設(shè):設(shè)計分支文化落地方案,推進(jìn)員工關(guān)懷與團(tuán)隊融合,落地榮譽(yù)體系協(xié)助組織關(guān)鍵會議。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2、具備業(yè)務(wù)洞察力、數(shù)據(jù)驅(qū)動能力、跨部門協(xié)作與問題解決能力;
3、責(zé)任心強(qiáng),邏輯清晰,善于溝通,能適應(yīng)快節(jié)奏工作。