雇員點評標簽
職位描述
B端產品計算機軟件
崗位職責：
1. 業(yè)務戰(zhàn)略規(guī)劃：深入研究建筑業(yè)供應鏈發(fā)展趨勢，結合行業(yè)痛點，制定供應鏈數(shù)字化轉型策略，推動業(yè)務模式創(chuàng)新。
2. 解決方案設計：基于客戶需求，設計端到端的供應鏈優(yōu)化方案，涵蓋采購、物流、庫存管理、供應商協(xié)同等核心環(huán)節(jié)，提升整體效率。
3. 數(shù)字化產品落地：與產品、技術團隊協(xié)作，將業(yè)務需求轉化為可行的數(shù)字化產品方案，并推動系統(tǒng)開發(fā)、測試及上線應用。
4. 行業(yè)咨詢與賦能：面向建筑企業(yè)、物流服務商等客戶，提供供應鏈優(yōu)化咨詢，輸出最佳實踐案例，提升客戶供應鏈管理水平。
5. 生態(tài)合作拓展：聯(lián)合行業(yè)協(xié)會、物流企業(yè)、技術供應商等生態(tài)伙伴，探索創(chuàng)新合作模式，構建建筑業(yè)供應鏈生態(tài)體系。
6. 數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化：利用大數(shù)據(jù)分析工具，評估供應鏈運營效率，持續(xù)優(yōu)化業(yè)務流程，推動降本增效目標的實現(xiàn)。
任職資格：
1. 教育背景：本科及以上學歷，供應鏈管理、物流工程、建筑工程、信息技術或相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經驗：
- 在施工企業(yè)擔任過總經理，或者主管招采的副總經理
-10年以上供應鏈管理或業(yè)務咨詢經驗，熟悉建筑行業(yè)供應鏈運作模式，具備大型企業(yè)供應鏈優(yōu)化項目經驗。
- 有數(shù)字化供應鏈或物流企業(yè)工作經驗者優(yōu)先。
3. 專業(yè)技能：
- 精通供應鏈全流程管理（采購、倉儲、物流、供應商協(xié)同等），熟悉精益供應鏈方法論。
- 具備優(yōu)秀的數(shù)字化思維，熟悉IoT、大數(shù)據(jù)、AI等技術在供應鏈中的應用場景。
- 出色的方案設計能力，能獨立撰寫咨詢報告并推動落地。
4. 軟性素質：
- 優(yōu)秀的溝通與跨部門協(xié)作能力，能夠與客戶、技術團隊及高層管理者高效對接。
- 邏輯清晰，具備較強的分析能力和問題解決能力，能適應快節(jié)奏工作環(huán)境。
5. 加分項：
- 有建筑行業(yè)頭部企業(yè)或知名咨詢公司（如IBM、麥肯錫、埃森哲）工作經驗者更佳。
2. 解決方案設計：基于客戶需求，設計端到端的供應鏈優(yōu)化方案，涵蓋采購、物流、庫存管理、供應商協(xié)同等核心環(huán)節(jié)，提升整體效率。
3. 數(shù)字化產品落地：與產品、技術團隊協(xié)作，將業(yè)務需求轉化為可行的數(shù)字化產品方案，并推動系統(tǒng)開發(fā)、測試及上線應用。
4. 行業(yè)咨詢與賦能：面向建筑企業(yè)、物流服務商等客戶，提供供應鏈優(yōu)化咨詢，輸出最佳實踐案例，提升客戶供應鏈管理水平。
5. 生態(tài)合作拓展：聯(lián)合行業(yè)協(xié)會、物流企業(yè)、技術供應商等生態(tài)伙伴，探索創(chuàng)新合作模式，構建建筑業(yè)供應鏈生態(tài)體系。
6. 數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化：利用大數(shù)據(jù)分析工具，評估供應鏈運營效率，持續(xù)優(yōu)化業(yè)務流程，推動降本增效目標的實現(xiàn)。
任職資格：
1. 教育背景：本科及以上學歷，供應鏈管理、物流工程、建筑工程、信息技術或相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經驗：
- 在施工企業(yè)擔任過總經理，或者主管招采的副總經理
-10年以上供應鏈管理或業(yè)務咨詢經驗，熟悉建筑行業(yè)供應鏈運作模式，具備大型企業(yè)供應鏈優(yōu)化項目經驗。
- 有數(shù)字化供應鏈或物流企業(yè)工作經驗者優(yōu)先。
3. 專業(yè)技能：
- 精通供應鏈全流程管理（采購、倉儲、物流、供應商協(xié)同等），熟悉精益供應鏈方法論。
- 具備優(yōu)秀的數(shù)字化思維，熟悉IoT、大數(shù)據(jù)、AI等技術在供應鏈中的應用場景。
- 出色的方案設計能力，能獨立撰寫咨詢報告并推動落地。
4. 軟性素質：
- 優(yōu)秀的溝通與跨部門協(xié)作能力，能夠與客戶、技術團隊及高層管理者高效對接。
- 邏輯清晰，具備較強的分析能力和問題解決能力，能適應快節(jié)奏工作環(huán)境。
5. 加分項：
- 有建筑行業(yè)頭部企業(yè)或知名咨詢公司（如IBM、麥肯錫、埃森哲）工作經驗者更佳。
工作地點
未央?yún)^(qū)廣聯(lián)達西安數(shù)字建筑研發(fā)大廈
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廣聯(lián)達
廣聯(lián)達科技股份有限公司成立于1998年，2010年5月在深圳中小企業(yè)板成功上市（股票簡稱：廣聯(lián)達，股票代碼：002410）。廣聯(lián)達立足建筑產業(yè)，圍繞工程項目的全生命周期，是提供以建設工程領域專業(yè)應用為核心基礎支撐，以產業(yè)大數(shù)據(jù)、產業(yè)征信、產業(yè)金融等為增值服務的平臺服務商。廣聯(lián)達產品被廣泛使用于房屋建筑、工業(yè)工程與基礎設施等三大行業(yè)，在建設方、設計院、施工單位、中介咨詢、設材廠商、物業(yè)公司、專業(yè)院校及政府部門等八類客戶中得到不同程度應用。廣聯(lián)達擁有員工四千五百余人，在中國三十四個省市建立五十余家分子公司，銷售與服務網絡覆蓋兩百余個地市。2009年起廣聯(lián)達開始國際化進程，目前正以美國子公司、芬蘭子公司和英國子公司為核心輻射歐美市場，以新加坡子公司、香港子公司和馬來西亞子公司的區(qū)域優(yōu)勢帶動臺灣、印度尼西亞、泰國等東南亞市場的發(fā)展，廣聯(lián)達正在成就用戶藍圖之路上越走越寬！截至目前，在崗人員4500余人，這是一支懂建筑、精技術、會管理、能擔當?shù)男驶殬I(yè)經理人團隊。貫徹以“追求全體員工的物質和精神幸福，用科技創(chuàng)造美好的生活和工作環(huán)境”為使命，樹立“以用戶為中心、以奮斗者為本、保持創(chuàng)業(yè)精神、堅持共贏理念”的核心價值觀，打造廣聯(lián)達成為“員工幸福、行業(yè)領先、基業(yè)長青、世人尊敬的美好企業(yè)”的愿景。廣聯(lián)達踐行“專業(yè)化、職業(yè)化、國際化”的人才發(fā)展戰(zhàn)略，堅持“三個全員覆蓋”（職業(yè)規(guī)劃、培訓體系、導師制），以中國建筑深厚的文化底蘊，海納百川的胸懷，努力為員工拓展幸福空間。人才方面持續(xù)走“精兵強將”之路。公司擁有建筑業(yè)和 IT信息化領域中優(yōu)秀的人才隊伍，通過與國內外知名院校、專業(yè)團體的項目合作，持續(xù)提升人才的專業(yè)素質及能力。公司積極提升雇主品牌形象，吸引更多優(yōu)秀人才加入公司。人才優(yōu)勢將有效支撐公司各項戰(zhàn)略目標的達成，為融入產業(yè)戰(zhàn)略輸送優(yōu)秀人才奠定基礎。專業(yè)化：具備高等教育學歷的人員高達90%，其中云計算、大數(shù)據(jù)等技術專家達100余人，圖形、BIM等行業(yè)精英人員達200余人；職業(yè)化：以任職資格為牽引，搭建員工職業(yè)化發(fā)展通道；國際化：目前擁有新加坡、馬來西亞、美國、英國和芬蘭等分子公司。與斯坦福大學、卡耐基梅隆大學和馬里蘭大學等國際知名院校進行技術交流，持續(xù)提升專業(yè)人才能力。廣聯(lián)達職業(yè)雙通道用強大的人才梯隊給專業(yè)產品和完善服務提供強有力支撐。1、追求全體員工的物質和精神幸福，用科技創(chuàng)造美好的生活和工作環(huán)境。2、奮斗者是公司最大的財富。3、激勵向奮斗者和價值貢獻者傾斜。4、人力資本持續(xù)增值是公司的戰(zhàn)略優(yōu)先目標。5、發(fā)展專業(yè)能力和養(yǎng)成專業(yè)精神是廣聯(lián)達人的生存之道。6、充滿活力的合伙人機制和內部創(chuàng)業(yè)機制是公司基業(yè)長青的動力之源。7、追求人均效益的持續(xù)高增長是公司績效文化的核心。8、以任職資格為牽引的“雙通道成長”是公司的人才發(fā)展方針。9、企業(yè)文化是公司事業(yè)生生不息的牽引力。
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