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更新于 3月7日

對外合作經理

1-2萬
  • 石家莊橋西區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

雇員點評標簽

  • 工作環(huán)境好
  • 同事很nice
  • 氛圍活躍
  • 團隊執(zhí)行強
  • 人際關系好
  • 實力大公司
  • 交通便利
  • 免費班車

職位描述

政府拓展關系維護項目策劃高勢能客戶行業(yè)洞察政企合作商務能力市場營銷市場洞察大客戶經理
崗位職責: 1、市場洞察:搜集行業(yè)政策、行政管理關系、業(yè)務伙伴動態(tài)等外部關鍵信息,通過專業(yè)分析形成報告或結論,指導業(yè)務解決方案制定,為合作及關系推進輸入信息; 2、高勢能關系建立與維護:建立與維護公司與政府、行管協會、科研院所、業(yè)務伙伴、客戶等外部高勢能關系; 3、對外項目策劃與執(zhí)行:策劃與高勢能客戶合作的項目(包括不限于政府解決方案類、政策/標準研究類、科研類、獎項類、市場環(huán)境營造活動類、戰(zhàn)略生態(tài)合作伙伴合作類等),并統(tǒng)籌落地; 4、專業(yè)回饋:持續(xù)復盤、沉淀、總結、創(chuàng)新合作模式與方法論,優(yōu)化對外合作流程,并在內部指導應用和規(guī)模化賦能推廣,以提升整體對外合作能力; 任職要求: 1、本科及以上學歷,市場營銷、土木工程、公共管理等相關專業(yè)或建筑行業(yè)、互聯網領域工作經驗優(yōu)先; 2、4-6年或以上對外合作相關或市場活動運營工作經驗; 3、能獨立完成外部關系網絡搭建、商務接待、關系圖譜建立等。 4、熟練掌握各類辦公軟件,具備數據分析和方案策劃實施能力; 5、具備較強的組織協調、應變能力及溝通交流,具有良好職業(yè)道德、較強的敬業(yè)精神及團隊協作精神 6、工作地點石家莊,可適應出差;

工作地點

石家莊橋西區(qū)廣聯達公司

職位發(fā)布者

高美玲/人事經理

立即溝通
公司Logo廣聯達公司標簽
廣聯達科技股份有限公司成立于1998年,2010年5月在深圳中小企業(yè)板成功上市(股票簡稱:廣聯達,股票代碼:002410)。廣聯達立足建筑產業(yè),圍繞工程項目的全生命周期,是提供以建設工程領域專業(yè)應用為核心基礎支撐,以產業(yè)大數據、產業(yè)征信、產業(yè)金融等為增值服務的平臺服務商。廣聯達產品被廣泛使用于房屋建筑、工業(yè)工程與基礎設施等三大行業(yè),在建設方、設計院、施工單位、中介咨詢、設材廠商、物業(yè)公司、專業(yè)院校及政府部門等八類客戶中得到不同程度應用。廣聯達擁有員工四千五百余人,在中國三十四個省市建立五十余家分子公司,銷售與服務網絡覆蓋兩百余個地市。2009年起廣聯達開始國際化進程,目前正以美國子公司、芬蘭子公司和英國子公司為核心輻射歐美市場,以新加坡子公司、香港子公司和馬來西亞子公司的區(qū)域優(yōu)勢帶動臺灣、印度尼西亞、泰國等東南亞市場的發(fā)展,廣聯達正在成就用戶藍圖之路上越走越寬!截至目前,在崗人員4500余人,這是一支懂建筑、精技術、會管理、能擔當的效率化職業(yè)經理人團隊。貫徹以“追求全體員工的物質和精神幸福,用科技創(chuàng)造美好的生活和工作環(huán)境”為使命,樹立“以用戶為中心、以奮斗者為本、保持創(chuàng)業(yè)精神、堅持共贏理念”的核心價值觀,打造廣聯達成為“員工幸福、行業(yè)領先、基業(yè)長青、世人尊敬的美好企業(yè)”的愿景。廣聯達踐行“專業(yè)化、職業(yè)化、國際化”的人才發(fā)展戰(zhàn)略,堅持“三個全員覆蓋”(職業(yè)規(guī)劃、培訓體系、導師制),以中國建筑深厚的文化底蘊,海納百川的胸懷,努力為員工拓展幸??臻g。人才方面持續(xù)走“精兵強將”之路。公司擁有建筑業(yè)和 IT信息化領域中優(yōu)秀的人才隊伍,通過與國內外知名院校、專業(yè)團體的項目合作,持續(xù)提升人才的專業(yè)素質及能力。公司積極提升雇主品牌形象,吸引更多優(yōu)秀人才加入公司。人才優(yōu)勢將有效支撐公司各項戰(zhàn)略目標的達成,為融入產業(yè)戰(zhàn)略輸送優(yōu)秀人才奠定基礎。專業(yè)化:具備高等教育學歷的人員高達90%,其中云計算、大數據等技術專家達100余人,圖形、BIM等行業(yè)精英人員達200余人;職業(yè)化:以任職資格為牽引,搭建員工職業(yè)化發(fā)展通道;國際化:目前擁有新加坡、馬來西亞、美國、英國和芬蘭等分子公司。與斯坦福大學、卡耐基梅隆大學和馬里蘭大學等國際知名院校進行技術交流,持續(xù)提升專業(yè)人才能力。廣聯達職業(yè)雙通道用強大的人才梯隊給專業(yè)產品和完善服務提供強有力支撐。1、追求全體員工的物質和精神幸福,用科技創(chuàng)造美好的生活和工作環(huán)境。2、奮斗者是公司最大的財富。3、激勵向奮斗者和價值貢獻者傾斜。4、人力資本持續(xù)增值是公司的戰(zhàn)略優(yōu)先目標。5、發(fā)展專業(yè)能力和養(yǎng)成專業(yè)精神是廣聯達人的生存之道。6、充滿活力的合伙人機制和內部創(chuàng)業(yè)機制是公司基業(yè)長青的動力之源。7、追求人均效益的持續(xù)高增長是公司績效文化的核心。8、以任職資格為牽引的“雙通道成長”是公司的人才發(fā)展方針。9、企業(yè)文化是公司事業(yè)生生不息的牽引力。
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