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崗位職責(zé)： 協(xié)助人事主管做好招聘、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系及日常事務(wù)工作，組織協(xié)調(diào)各部門的人力資源工作，為公司年度經(jīng)營業(yè)務(wù)和管理的有序開展提供人力資源保障和支持。 1. 招聘與員工管理 執(zhí)行全流程招聘（發(fā)布職位、篩選簡歷、安排面試、辦理入職/轉(zhuǎn)正/離職手續(xù)）。維護(hù)招聘渠道（招聘網(wǎng)站、校園合作等），優(yōu)化人才引進(jìn)效率。 2. 薪酬與考勤 定期統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)，核算工資、獎(jiǎng)金，確保按時(shí)發(fā)放; 負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金申報(bào)及員工福利管理。解答員工關(guān)于薪酬福利的各類問題。 協(xié)助優(yōu)化薪酬體系，提升員工滿意度。 3. 培訓(xùn)與檔案 組織并跟進(jìn)基礎(chǔ)培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果并維護(hù)記錄，幫助新員工快速融入團(tuán)隊(duì)。 管理員工檔案（電子/紙質(zhì)），確保信息準(zhǔn)確無誤且嚴(yán)格保密， 定期提交HR報(bào)表，為決策提供數(shù)據(jù)支持。 4. 合規(guī)協(xié)作 配合HR主管及法務(wù)處理勞動(dòng)合同簽訂、社保爭(zhēng)議處理等合規(guī)事務(wù)，保障公司和員工權(quán)益。 任職要求： 學(xué)歷與專業(yè)：大專及以上，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 經(jīng)驗(yàn)：1年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、薪酬、社保等模塊的操作流程。 技能： 熟練使用OA系統(tǒng)（釘釘）、Excel等辦公軟件，具備數(shù)字化辦公能力。 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和邏輯思維能力，責(zé)任心強(qiáng)，注重細(xì)節(jié)。 熟悉勞動(dòng)法規(guī)及HR基礎(chǔ)政策（如勞動(dòng)合同法、社保條例等）。 加分項(xiàng)： 有制造業(yè)HR經(jīng)驗(yàn)或參與過薪酬體系優(yōu)化項(xiàng)目者優(yōu)先考慮。 我們提供： 完善的HR團(tuán)隊(duì)支持與法務(wù)協(xié)作資源。 數(shù)字化辦公工具（電子簽批、自動(dòng)考勤系統(tǒng)等），讓的工作更加高效便捷。