?崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)員工考勤管理,核對(duì)考勤數(shù)據(jù),處理請(qǐng)假、加班等異常情況,確??记谟涗洔?zhǔn)確無誤;核算員工薪酬福利,整理薪酬發(fā)放相關(guān)資料;
2. 維護(hù)薪酬管理體系,跟蹤行業(yè)薪酬水平及當(dāng)?shù)匦匠暾咦兓?,協(xié)助部門經(jīng)理完成薪酬調(diào)研、薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化、薪資調(diào)整等工作,確保公司薪酬競爭力與合規(guī)性;
3. 負(fù)責(zé)社保、公積金的月度申報(bào)、繳納及基數(shù)調(diào)整工作,對(duì)接社保公積金管理部門,處理員工社保公積金補(bǔ)繳、轉(zhuǎn)移、咨詢、報(bào)銷等事宜;
4. 管理員工薪酬檔案,及時(shí)更新員工薪酬變動(dòng)信息(調(diào)崗、調(diào)薪、晉升等),確保薪酬檔案完整規(guī)范,做好薪酬數(shù)據(jù)保密工作;
5 .參與公司人力資源制度的執(zhí)行與優(yōu)化,收集制度執(zhí)行過程中的反饋,協(xié)助完善員工手冊(cè)、績效考核流程等相關(guān)制度;
6. 協(xié)助組織公司各類員工活動(dòng),如團(tuán)建、節(jié)日福利發(fā)放等,提升員工歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力;完成上級(jí)交辦的其他人力資源相關(guān)工作;
?任職要求
1. 學(xué)歷背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、財(cái)會(huì)專業(yè)優(yōu)先錄用;
2. 工作經(jīng)驗(yàn):具備2年及以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉企業(yè)薪酬核算、績效考核全流程;
3. 專業(yè)技能:具備2個(gè)以上工作板塊,能獨(dú)立完成薪資核算、績效落地等實(shí)操工作;
4. 了解《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī),熟悉人力資源管理基本流程;能熟練使用Office辦公軟件(Word、Excel、PPT);
5. 綜合素質(zhì):職業(yè)素養(yǎng)高,原則性強(qiáng),有保密意識(shí),具備良好的溝通表達(dá)能力與協(xié)調(diào)能力,工作細(xì)致認(rèn)真,有責(zé)任心,具備較強(qiáng)的抗壓能力與執(zhí)行力;
?崗位福利
1. 薪資待遇:綜合薪資4.5-5.5k,提供免費(fèi)食宿,繳納五險(xiǎn)一金,每月15號(hào)按時(shí)發(fā)放工資;
2. 假期福利:周末雙休,法定節(jié)假日、年休假等福利假期;
3. 其他福利:定期組織員工團(tuán)建活動(dòng)、節(jié)日福利(春節(jié)、端午、中秋等節(jié)日禮品)、生日福利等。