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一、崗位職責：
1.負責新媒體渠道（包括但不限于抖音、視頻號、小紅書等）的營銷推廣工作，包括推廣活動的策劃與實施，維護與各渠道的關系。
2.根據(jù)圖書特點，深度挖掘新媒體領域，策劃具有創(chuàng)意和吸引力的新媒體內(nèi)容，包括文字腳本、圖文、短視頻等。
3.負責新媒體達人開拓，找到合作達人，建立達人合作群。評估與達人的合作效果，與合作達人保持良好的溝通和合作關系，為未來的營銷工作提供有力的資源支持。
4.負責協(xié)助策劃組織新品發(fā)布活動，包括紙媒、網(wǎng)絡等媒體的聯(lián)絡對接等。
5.負責我社參加圖書訂貨會等大型活動的組織聯(lián)絡工作。
6.完成社領導交辦的任務。

二、任職要求：
1.本科及以上學歷，有出版中級職稱優(yōu)先。
2．兩年以上圖書營銷相關工作經(jīng)驗，熟悉各類新媒體渠道運營模式、交易規(guī)則及傳播特性，有新媒體營銷成功項目案例。
3.有出色的資源整合能力、IP創(chuàng)新能力、文案寫作能力和溝通能力；具備敏銳的市場洞察力和創(chuàng)新思維，能夠不斷探索新的營銷方法和手段。
4.熟練掌握新媒體營銷相關的工具和軟件，如抖音數(shù)據(jù)分析工具、小紅書數(shù)據(jù)分析工具等。
5.具有團隊合作精神，有大局意識，有責任感，能積極主動解決問題。

三、招聘流程
1. 報名及資格審查。報名截止日期為2025年11月30日。對應聘人員進行資格審查后，將撥打簡歷中的電話通知進入下一環(huán)節(jié)，請保持通訊暢通。未進入下一環(huán)節(jié)人員不再另行通知。
2. 初試。由出版社組織進行筆試。筆試時間電話通知。
3. 面試。由出版社組織的招聘工作領導小組對通過初試的應聘人員進行面試考評，面試時間電話通知。
4. 結果通知。面試完成后，經(jīng)出版社綜合評定，符合錄用要求的，會電話通知。因自愿放棄、體檢不合格等原因產(chǎn)生的崗位候選人空缺，經(jīng)研究，可遞補。
5. 錄用。出版社將根據(jù)有關規(guī)定，與聘用人員簽訂聘用合同，并享受相應的薪酬和待遇。

四、待遇
1. 五險一金，補充醫(yī)療；
2. 帶薪年假；
3. 食堂，免費茶點；
4. 節(jié)日福利。