一、崗位職責(zé):
1、執(zhí)行公司和分管領(lǐng)導(dǎo)績效管理指示,并協(xié)助人力總監(jiān)工作;
2、負責(zé)績效體系制度和流程編制、執(zhí)行、監(jiān)督與完善;
3、負責(zé)績效指標的收集、分析、設(shè)計和績效方案的編制、執(zhí)行與完善;
4、負責(zé)公司和部門績效數(shù)據(jù)收集、核算及公示和績效管理結(jié)果報批;
5、負責(zé)公司及部門績效面談管理和績效數(shù)據(jù)、結(jié)果、面談記錄等相關(guān)材料的歸檔管理。
二、任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、經(jīng)濟管理、企業(yè)管理、會計學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、3年以上大、中型生產(chǎn)制造型企業(yè)績效管理經(jīng)驗,熟悉掌握與運用薪酬績效管理工具和方法,熟悉生產(chǎn)制造業(yè)企業(yè)的業(yè)務(wù)及流程;
3、有良好的職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)素養(yǎng)和優(yōu)秀的個人品質(zhì),忠誠守信、嚴謹務(wù)實,踏實穩(wěn)重、執(zhí)行力強,有扎實的文字功底和豐富的薪酬績效從業(yè)經(jīng)驗,具備高度的保密性、原則性、領(lǐng)悟性、敏感性和穩(wěn)定性。
4、溝通能力、抗壓能力強,精通EXCEL、WPS等辦公軟件