1. 構建和完善培訓及人才發(fā)展體系:
1) 修訂并完善培訓管理制度，制定培訓標準及要求、預算、考核辦法及激勵方案
2) 結合業(yè)務推動公司人才發(fā)展體系建設。
3) 制定公司年度培訓計劃。
2. 設計及實施培訓:
1) 根據(jù)培訓計劃、戰(zhàn)略及業(yè)務需求，整合內外部資源，制定培訓方案，并組織實施。
2) 進行過程把控，設計培訓效果落地方案，落實培訓效果。
3) 培訓整體流程管理，包括線上系統(tǒng)管理和線下流程、資料管理。
4) 出具方案，構建公司學習氛圍和學習型組織的建立。
3. 培訓資源管理
1) 進行公司級課程開發(fā)、PPT制作、視頻制作。
2) 建立課程管理體系，進行各層級培訓課程開發(fā)、評估及管理
3) 管理培訓預算和各類培訓物料、培訓教室。
4) 線上學習平臺管理：以OMO培訓形式為基礎開展，分系統(tǒng)分層級制訂員工學習地圖搭建；
4. 內訓師團隊搭建，制定內訓師評定機制，并開展講師定級活動，課程評比評定，沉淀內訓課程；
5. 完善人才選用育留機制，搭建公司的后備人才梯隊，參與關鍵人才培養(yǎng)項目的設計與實施:
6. 企業(yè)文化管理
1) 企業(yè)文化培訓及宣傳方案的梳理、策劃和組織；
2) 各類企業(yè)文化主題活動和員工關懷工作的組織和實施；
3) 企業(yè)文化宣傳推廣：運營微信公眾號、網(wǎng)站等平臺對企業(yè)文化進行宣傳。企業(yè)文化主題文案及視頻的撰寫和編輯。
4) 企業(yè)文化VI的確認和布置。
5) 公司黨務工作：日常黨務活動組織，黨員發(fā)展管理，黨費收繳使用及員工關懷活動策劃組織。
任職要求：
1. 本科及以上學歷，新聞學、傳播、人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先；
2. 5年以上培訓及企業(yè)文化宣傳工作經驗；
3. 熱愛企業(yè)文化工作，具備一定企業(yè)文化建設專業(yè)知識；
4. 具有扎實的文案功底，良好的組織策劃、溝通協(xié)調和創(chuàng)新能力；
5. 熟練掌握Ps等圖片編輯軟件、視頻制作軟件優(yōu)先。