【工作職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、優(yōu)化和執(zhí)行公司的績效管理策略和流程。
2、協(xié)助制定各部門的目標(biāo)和指標(biāo),并跟蹤和評(píng)估其實(shí)現(xiàn)情況。
3、收集、分析和解讀績效數(shù)據(jù),提供洞察和建議,支持決策制定。
4、參與績效評(píng)估計(jì)劃的開發(fā)和實(shí)施,包括員工績效考核和獎(jiǎng)勵(lì)方案。
5、參與績效考核計(jì)劃的設(shè)計(jì)和執(zhí)行,包括員工績效評(píng)估和獎(jiǎng)勵(lì)方案。
6、解決績效相關(guān)問題和糾紛,并提供咨詢和支持。
【招聘要求】
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先。
2、至少5年以上績效管理或相關(guān)經(jīng)驗(yàn),有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、精通績效管理理論、方法和工具,熟悉績效評(píng)估體系和績效報(bào)告。
4、具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)能力,熟練運(yùn)用Excel等常用分析工具。
5、出色的溝通和協(xié)調(diào)能力,能夠與不同部門和層級(jí)的員工進(jìn)行有效合作。
6、具備高度的問題解決和決策能力,能夠獨(dú)立思考并提出創(chuàng)新方案。
7、熟練使用績效管理軟件和相關(guān)系統(tǒng)。