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1、崗位職責(zé)： 1）根據(jù)人力需求申請(qǐng)，選擇合適招聘渠道，篩選簡(jiǎn)歷、初試、復(fù)試的安排及人才測(cè)評(píng)； 2) 負(fù)責(zé)新員工入職所提供入職資料的真實(shí)性以及對(duì)重要崗位人員的背景調(diào)查； 3）負(fù)責(zé)招聘和離職員工數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析，進(jìn)行員工離職面談； 4）負(fù)責(zé)公司人事檔案的管理工作，建立健全人事檔案包括入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、調(diào)薪、離職、培訓(xùn)，保密協(xié)議，勞動(dòng)合同等，人員信息花名冊(cè)（電子檔案）的及時(shí)更新 ; 5）負(fù)責(zé)公司員工考勤，調(diào)休、請(qǐng)假、加班等流程的審批，確保所提供考勤資料的真實(shí)性； 6）負(fù)責(zé)公司日常通知、公告等文書的擬定及發(fā)布； 7）負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，協(xié)助上級(jí)進(jìn)行培訓(xùn)管理體系的建設(shè)和完善； 8）負(fù)責(zé)公司員工企業(yè)文化活動(dòng)的開展； 9）負(fù)責(zé)制訂公司的各項(xiàng)人事管理制度及制度的執(zhí)行與監(jiān)督； 10）負(fù)責(zé)公司員工社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、重大疾病險(xiǎn)、團(tuán)體險(xiǎn)的管理； 11）負(fù)責(zé)員工年度培訓(xùn)工作的計(jì)劃、組織及效果評(píng)估； 12）完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他工作。 1、 任職資格 1）大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)管理專業(yè)優(yōu)先； 2）3年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有招聘、培訓(xùn)模塊同崗位工作經(jīng)驗(yàn)及相關(guān)員工關(guān)系模塊工作經(jīng)驗(yàn)； 3）熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，較好的洞察及辨析能力； 4）熟練運(yùn)用各種辦公軟件，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和語言表達(dá)能力，良好的文字處理能力； 5）熟悉人力資源管理知識(shí)、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，辦事沉穩(wěn)、細(xì)致、思維活躍，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和敬業(yè)精神； 6）能夠承受一定的壓力，具有高度的責(zé)任心，執(zhí)行力強(qiáng)。 公司相關(guān)福利： 1、工作：5天工作日（08:30-12:00,13:30-18:00），周末雙休； 2、假期：法定節(jié)假日、帶薪年假、帶薪婚假、帶薪產(chǎn)假、帶薪陪產(chǎn)假； 3、福利：節(jié)日福利、員工旅游，年度體檢，年終晚會(huì)，聚餐等活動(dòng)豐富； 4、長(zhǎng)期穩(wěn)定的工作崗位，調(diào)薪與晉升機(jī)制； 5、輕松良好的工作環(huán)境和氛圍，同事關(guān)系融洽； 6、交通線路發(fā)達(dá)，園區(qū)有到清湖地鐵站、民治地鐵站、五和地鐵站、崗頭地鐵站的免費(fèi)班車，方便員工上下班； 7、人性化管理、充分尊重人才價(jià)值，為您提供廣闊的發(fā)展平臺(tái)！ 8、各類合作項(xiàng)目，可積累寶貴的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，一經(jīng)錄用，待遇從優(yōu)！