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崗位職責(zé)：

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和人力資源組織目標(biāo)，建立建全公司人力資源管理體系，并推動相關(guān)制度有效落地實施。
2.負責(zé)組織公司經(jīng)理層成員崗位聘任協(xié)議、任期和年度經(jīng)營責(zé)任書的簽訂工作和公司全員年度目標(biāo)責(zé)任書簽訂工作，并組織開展業(yè)績考核評定工作。
3.協(xié)助部門負責(zé)人建立完善后備人才選拔、評估、儲備等科學(xué)機制，建立后備人才梯隊。
4.負責(zé)制定和完善人員招聘、培訓(xùn)相關(guān)制度，建立建全招聘、培訓(xùn)體系，推動招聘、培訓(xùn)工作有效落地，制定相應(yīng)計劃并實施。
5.負責(zé)編制年度人工成本預(yù)算工作，員工工資核算及發(fā)放、績效獎金兌現(xiàn)，辦理員工定調(diào)薪工作。
6.負責(zé)建立建全員工福利保障體系，辦理員工社保、住房公積金、企業(yè)年金工作；負責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職管理，人事檔案管理和考勤休假管理。
7.負責(zé)薪酬管理信息系統(tǒng)的建設(shè)和維護、各類收入分配報表的統(tǒng)計及上報、人員信息系統(tǒng)維護、人力資源各流程的資料與保管工作。
8.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。


任職要求：
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)，具備本崗位相關(guān)中級以上職稱或職業(yè)資格者優(yōu)先。
2.黨員優(yōu)先，具備3年以上同崗位工作經(jīng)驗。
3.熟悉招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、勞動關(guān)系等模塊工作，熟悉勞動法、勞動合同法等國家法律法規(guī)。
4.具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力，有較強的邏輯思維能力、語言表達及文字寫作能力。
5.工作積極主動、嚴謹細致、責(zé)任心強，有較強的承壓能力，具有較好的人際交往能力。