職位描述
企業(yè)文化員工關(guān)系組織發(fā)展中級(jí)人力資源管理師通信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備人力資源服務(wù)
一、崗位職責(zé)
? 人力資源管理：統(tǒng)籌公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效考核、員工關(guān)系等全模塊人力資源工作；根據(jù)各部門(mén)需求制定招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道，保障核心崗位人員供給；搭建并優(yōu)化員工培訓(xùn)體系，組織實(shí)施各類(lèi)培訓(xùn)活動(dòng)，提升員工綜合素養(yǎng)；完善薪酬福利與績(jī)效考核制度，確保公平公正，激發(fā)員工積極性；處理員工入職、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù)，協(xié)調(diào)解決員工關(guān)系問(wèn)題，營(yíng)造良好工作氛圍。
? 企業(yè)資質(zhì)管理：負(fù)責(zé)公司各類(lèi)企業(yè)資質(zhì)（含通信工程相關(guān)資質(zhì)、擬拓展領(lǐng)域資質(zhì)等）的申請(qǐng)、維護(hù)、升級(jí)與年審工作；梳理資質(zhì)辦理流程，收集、整理并歸檔相關(guān)申請(qǐng)材料，確保資質(zhì)辦理工作規(guī)范、高效推進(jìn)；跟蹤行業(yè)資質(zhì)政策變化，及時(shí)為公司資質(zhì)管理工作提供專(zhuān)業(yè)建議。
? 管理體系建設(shè)：牽頭搭建并持續(xù)優(yōu)化公司內(nèi)部管理體系，完善各項(xiàng)規(guī)章制度與業(yè)務(wù)流程；推動(dòng)管理體系的落地執(zhí)行，監(jiān)督各部門(mén)制度執(zhí)行情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題；組織開(kāi)展管理體系內(nèi)部審核與外部評(píng)審相關(guān)工作，確保體系有效運(yùn)行。
? 其他工作：配合分管副總開(kāi)展人力行政相關(guān)專(zhuān)項(xiàng)工作，協(xié)調(diào)跨部門(mén)溝通協(xié)作；負(fù)責(zé)人力行政團(tuán)隊(duì)日常管理與指導(dǎo)，提升團(tuán)隊(duì)工作效率與專(zhuān)業(yè)能力；完成公司交辦的其他人力行政相關(guān)任務(wù)。
二、任職要求
? 學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
? 工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)；有通信科技、工程類(lèi)企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉企業(yè)資質(zhì)辦理流程及管理體系建設(shè)（如ISO體系）者優(yōu)先。
? 專(zhuān)業(yè)能力：熟練掌握人力資源六大模塊理論與實(shí)操技能，具備獨(dú)立搭建招聘、薪酬、績(jī)效體系的能力；熟悉國(guó)家及地方人力資源法律法規(guī)、企業(yè)資質(zhì)辦理相關(guān)政策；具備較強(qiáng)的制度編寫(xiě)與流程優(yōu)化能力，能獨(dú)立推動(dòng)管理體系建設(shè)工作。
? 綜合能力：具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織規(guī)劃能力與問(wèn)題解決能力；有較強(qiáng)的責(zé)任心、執(zhí)行力與團(tuán)隊(duì)管理能力，能承受一定的工作壓力；熟練使用Office辦公軟件及常用人力資源管理工具。
? 職業(yè)素養(yǎng)：品行端正，原則性強(qiáng)，具備良好的職業(yè)操守與保密意識(shí)。
? 人力資源管理：統(tǒng)籌公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效考核、員工關(guān)系等全模塊人力資源工作；根據(jù)各部門(mén)需求制定招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道，保障核心崗位人員供給；搭建并優(yōu)化員工培訓(xùn)體系，組織實(shí)施各類(lèi)培訓(xùn)活動(dòng)，提升員工綜合素養(yǎng)；完善薪酬福利與績(jī)效考核制度，確保公平公正，激發(fā)員工積極性；處理員工入職、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù)，協(xié)調(diào)解決員工關(guān)系問(wèn)題，營(yíng)造良好工作氛圍。
? 企業(yè)資質(zhì)管理：負(fù)責(zé)公司各類(lèi)企業(yè)資質(zhì)（含通信工程相關(guān)資質(zhì)、擬拓展領(lǐng)域資質(zhì)等）的申請(qǐng)、維護(hù)、升級(jí)與年審工作；梳理資質(zhì)辦理流程，收集、整理并歸檔相關(guān)申請(qǐng)材料，確保資質(zhì)辦理工作規(guī)范、高效推進(jìn)；跟蹤行業(yè)資質(zhì)政策變化，及時(shí)為公司資質(zhì)管理工作提供專(zhuān)業(yè)建議。
? 管理體系建設(shè)：牽頭搭建并持續(xù)優(yōu)化公司內(nèi)部管理體系，完善各項(xiàng)規(guī)章制度與業(yè)務(wù)流程；推動(dòng)管理體系的落地執(zhí)行，監(jiān)督各部門(mén)制度執(zhí)行情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題；組織開(kāi)展管理體系內(nèi)部審核與外部評(píng)審相關(guān)工作，確保體系有效運(yùn)行。
? 其他工作：配合分管副總開(kāi)展人力行政相關(guān)專(zhuān)項(xiàng)工作，協(xié)調(diào)跨部門(mén)溝通協(xié)作；負(fù)責(zé)人力行政團(tuán)隊(duì)日常管理與指導(dǎo)，提升團(tuán)隊(duì)工作效率與專(zhuān)業(yè)能力；完成公司交辦的其他人力行政相關(guān)任務(wù)。
二、任職要求
? 學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
? 工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)；有通信科技、工程類(lèi)企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉企業(yè)資質(zhì)辦理流程及管理體系建設(shè)（如ISO體系）者優(yōu)先。
? 專(zhuān)業(yè)能力：熟練掌握人力資源六大模塊理論與實(shí)操技能，具備獨(dú)立搭建招聘、薪酬、績(jī)效體系的能力；熟悉國(guó)家及地方人力資源法律法規(guī)、企業(yè)資質(zhì)辦理相關(guān)政策；具備較強(qiáng)的制度編寫(xiě)與流程優(yōu)化能力，能獨(dú)立推動(dòng)管理體系建設(shè)工作。
? 綜合能力：具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織規(guī)劃能力與問(wèn)題解決能力；有較強(qiáng)的責(zé)任心、執(zhí)行力與團(tuán)隊(duì)管理能力，能承受一定的工作壓力；熟練使用Office辦公軟件及常用人力資源管理工具。
? 職業(yè)素養(yǎng)：品行端正，原則性強(qiáng)，具備良好的職業(yè)操守與保密意識(shí)。
工作地點(diǎn)
玄武區(qū)中國(guó)·南京徐莊軟件園研發(fā)一區(qū)7棟201室
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南京貝龍通信科技有限公司南京貝龍通信科技有限公司注冊(cè)成立于2001年8月，集通信信息領(lǐng)域各項(xiàng)服務(wù)于一體，是專(zhuān)業(yè)的通信、信息和系統(tǒng)集成技術(shù)的服務(wù)提供商，注冊(cè)資本10016萬(wàn)元人民幣。公司始終致力于為通信運(yùn)營(yíng)商和設(shè)備制造商提供一流的、專(zhuān)業(yè)的、高質(zhì)量的技術(shù)服務(wù)，致力于創(chuàng)立國(guó)內(nèi)一流的通信、信息化領(lǐng)域綜合服務(wù)品牌。公司擁有一支高素質(zhì)的管理、技術(shù)團(tuán)隊(duì)，現(xiàn)有員工300多名，其中本科及以上學(xué)歷約占85%，90%以上五年以上工齡同事評(píng)定為中級(jí)工程師，部分評(píng)定為高級(jí)工程師，另外，有18人考取一級(jí)建造師，28人考取二級(jí)建造師，公司予以相應(yīng)的補(bǔ)貼。公司涉及的技術(shù)領(lǐng)域包括核心網(wǎng)、接入網(wǎng)、數(shù)據(jù)通信、光網(wǎng)絡(luò)、業(yè)務(wù)與軟件、無(wú)線(xiàn)、網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化、通信電源、機(jī)房、線(xiàn)路等系列，業(yè)務(wù)范圍包括規(guī)劃設(shè)計(jì)、安裝調(diào)試、運(yùn)行維護(hù)、軟件開(kāi)發(fā)、信息系統(tǒng)集成等業(yè)務(wù)。公司目前客戶(hù)為中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)電信、中國(guó)聯(lián)通、鐵塔公司等主流電信運(yùn)營(yíng)及工程管理企業(yè)，以及其他社會(huì)政企客戶(hù)，并與中興、華為、烽火等設(shè)備廠商建立了長(zhǎng)期合作伙伴關(guān)系；并在國(guó)內(nèi)江蘇、黑龍江、吉林、湖南、甘肅、新疆、青海、云南、江西、安徽、河南十一個(gè)省四十幾個(gè)市、自治區(qū)成立辦事處，工程區(qū)域遍及全國(guó)各省、市、自治區(qū)。同時(shí)，公司與國(guó)內(nèi)知名通信規(guī)劃設(shè)計(jì)院和研究院在移動(dòng)通信網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃、勘察設(shè)計(jì)等方面進(jìn)行多方位和深層次的合作。公司在行業(yè)內(nèi)市場(chǎng)占有率和用戶(hù)滿(mǎn)意度不斷提高，企業(yè)綜合實(shí)力和核心競(jìng)爭(zhēng)力逐漸增強(qiáng)。公司堅(jiān)持以人為本的人性化管理，尊重人才，愛(ài)惜人才，追求公司與員工和社會(huì)的共同發(fā)展。“誠(chéng)信敬業(yè)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、共同發(fā)展”是公司的企業(yè)精神，我們堅(jiān)信企業(yè)的發(fā)展是團(tuán)隊(duì)智慧的結(jié)晶。公司引進(jìn)了科學(xué)的、現(xiàn)代化的管理方式，遵循ISO9001質(zhì)量管理體系要求，擁有嚴(yán)格的服務(wù)規(guī)范和質(zhì)量控制手段，堅(jiān)持“客戶(hù)至上，質(zhì)量?jī)?yōu)先，服務(wù)卓越，不斷進(jìn)步”的方針和“質(zhì)量第一、客戶(hù)至上”的宗旨，及時(shí)提供高質(zhì)的服務(wù)，切實(shí)維護(hù)客戶(hù)利益，贏得了客戶(hù)的高度贊譽(yù)，建立了良好的客戶(hù)關(guān)系。隨著貝龍通信的迅速發(fā)展，我們將不斷創(chuàng)造新的高質(zhì)量就業(yè)機(jī)會(huì)。我們誠(chéng)邀有志之士加盟我們的隊(duì)伍，公司將提供完善的在職培訓(xùn)、優(yōu)良的工作環(huán)境及優(yōu)厚的薪資福利。公司資質(zhì)情況通信工程施工總承包一級(jí)資質(zhì)建筑智能化工程專(zhuān)業(yè)承包二級(jí)資質(zhì)電力工程施工總承包叁級(jí)承裝（修、試）電力設(shè)施許可證五級(jí)建筑工程施工總承包叁級(jí)鋼結(jié)構(gòu)工程專(zhuān)業(yè)承包叁級(jí)建筑機(jī)電安裝工程專(zhuān)業(yè)承包叁級(jí)施工勞務(wù)不分等級(jí)江蘇省高新技術(shù)企業(yè)江蘇省雙軟認(rèn)定企業(yè)江蘇省國(guó)際服務(wù)外包協(xié)會(huì)常務(wù)理事單位江蘇省民營(yíng)科技企業(yè)通信信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)集成甲級(jí)資質(zhì)（基礎(chǔ)網(wǎng)、業(yè)務(wù)網(wǎng)、支撐網(wǎng)）公司為員工提供良好的福利待遇及晉升空間，公司工作制度及相關(guān)福利如下： 1.具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇，良好的工作氛圍； 2.公司實(shí)行合同制為每一個(gè)員工簽訂勞動(dòng)合同； 3.完善的員工差旅保障：宿舍、出差補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、取暖補(bǔ)貼、高溫津貼； 4.購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)； 5.50-100萬(wàn)商業(yè)意外保險(xiǎn)； 6.年度免費(fèi)體檢； 7.節(jié)日福利，帶薪休假； 8.公司不定期舉行各項(xiàng)活動(dòng)，例如公司慶?；顒?dòng)、旅游等。友情提醒：請(qǐng)投遞最適合您的職位，投遞簡(jiǎn)歷時(shí)不要以附件的形式投遞，謝謝合作！簡(jiǎn)歷請(qǐng)發(fā)送hr@njbelong.com.
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