崗位職責:
1. 獨立搭建并落地干部選、用、育、留全生命周期管理體系,主導干部選拔標準制定、任用評估、繼任計劃落地及留存機制優(yōu)化。
2. 聚焦干部培養(yǎng)模塊,結合醫(yī)藥CDMO行業(yè)特性,設計分層分類培養(yǎng)方案(含領導力訓練、輪崗實踐、導師制等),提升干部全局統(tǒng)籌與團隊協(xié)同能力。
3. 跟蹤干部履職成效,建立干部績效與發(fā)展聯(lián)動機制,輸出針對性改進建議。
4. 研究華為、美的等企業(yè)干部管理**底層邏輯**,結合公司業(yè)務實際轉(zhuǎn)化為可落地的干部管理方案,不照搬套用標桿模式。
任職要求:
1. 本科及以上學歷,10年左右HR經(jīng)驗,5年以上醫(yī)藥健康/CDMO/醫(yī)藥外包行業(yè)人才發(fā)展或干部管理經(jīng)驗。
2. 具備干部選、用、育、留全流程搭建經(jīng)驗,干部培養(yǎng)體系設計與落地能力突出。
3. 擁有ToB端制造業(yè)/智能制造業(yè)甲方從業(yè)背景,熟悉行業(yè)的人才發(fā)展邏輯。
4. 有跨國藥企、醫(yī)藥領域咨詢公司工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
5. 邏輯務實,拒絕形式主義,具備強項目管理與跨部門溝通能力。