1、協(xié)助制定人力資源工作規(guī)劃
2、負(fù)責(zé)公司人才梯隊(duì)搭建,高效完成各崗位人才供給;在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃;主導(dǎo)重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目,如中高管培訓(xùn)項(xiàng)目、人才梯隊(duì)建設(shè)、重點(diǎn)人才招聘項(xiàng)目
3、搭建和完善人力資源其他體系,如文化、招聘等方面
4、與各業(yè)務(wù)部門合作,為業(yè)務(wù)解決問(wèn)題和挑戰(zhàn),提供專業(yè)建議和解決方案。
5、能處理人力資源管理中的問(wèn)題,提出合理化的建議
要求:
1、 本科以上學(xué)歷,3年以上培訓(xùn)、文化、招聘等工作經(jīng)驗(yàn)
2、擅長(zhǎng)撰寫各類文件、有較強(qiáng)的文字功底和寫作能力
3、能夠自我驅(qū)動(dòng)、主動(dòng)思考和解決問(wèn)題,并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。