雇員點(diǎn)評標(biāo)簽
職位描述
招聘員工關(guān)系績效管理人力資源服務(wù)
實(shí)習(xí)地點(diǎn)：沈陽
實(shí)習(xí)周期： 至少6個(gè)月，每周至少出勤4天（長期實(shí)習(xí)者優(yōu)先）
關(guān)于我們
國內(nèi)領(lǐng)先的綜合性快遞物流服務(wù)商。我們擁有龐大的網(wǎng)絡(luò)覆蓋和數(shù)萬名員工，是觀察中國人力資源管理與實(shí)踐的絕佳窗口。在這里，你不僅能感受到一線業(yè)務(wù)的脈搏，更能在實(shí)戰(zhàn)中系統(tǒng)性地學(xué)習(xí)人力資源如何賦能業(yè)務(wù)、支持員工，為你的HR職業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
實(shí)習(xí)崗位概述
這不是一份打雜的實(shí)習(xí)。你將作為我們HR團(tuán)隊(duì)的正式成員，在導(dǎo)師的帶領(lǐng)下，輪崗式地深度參與人力資源的六大模塊（規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系）的日常工作。我們希望你通過這次實(shí)習(xí)，對HR工作有一個(gè)全景式的認(rèn)知，并找到自己未來的職業(yè)興趣方向。
主要工作職責(zé)
你將有機(jī)會(huì)在以下所有模塊中貢獻(xiàn)你的力量并學(xué)習(xí)實(shí)踐：
招聘與配置：
協(xié)助完成從簡歷篩選、電話邀約到面試安排的全流程。
參與一線崗位（如快遞員、分揀員）和職能崗位的招聘工作，了解不同崗位的人才畫像。
維護(hù)招聘渠道和人才數(shù)據(jù)庫。
培訓(xùn)與開發(fā)：
協(xié)助組織新員工入職培訓(xùn)，參與培訓(xùn)材料的準(zhǔn)備與現(xiàn)場支持。
參與培訓(xùn)效果的評估與反饋收集，整理培訓(xùn)數(shù)據(jù)。
可能有機(jī)會(huì)參與一些技能/安全培訓(xùn)項(xiàng)目的協(xié)調(diào)工作。
績效與薪酬：
在嚴(yán)格保密前提下，協(xié)助團(tuán)隊(duì)進(jìn)行基礎(chǔ)薪酬數(shù)據(jù)的整理與核對。
協(xié)助收集和整理各部門的績效考核結(jié)果。
學(xué)習(xí)公司薪酬福利結(jié)構(gòu)的基本框架和政策。
員工關(guān)系與企業(yè)文化：
協(xié)助組織員工活動(dòng)（如團(tuán)建、節(jié)日慶祝、表彰大會(huì)等），提升員工凝聚力。
參與員工溝通，協(xié)助更新內(nèi)部公告、員工關(guān)懷等事宜。
學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同、入職離職等手續(xù)的辦理流程，了解勞動(dòng)法規(guī)的基礎(chǔ)應(yīng)用。
人力資源規(guī)劃與數(shù)據(jù)分析：
協(xié)助進(jìn)行HR相關(guān)數(shù)據(jù)的整理與初步分析（如離職率、入職率、培訓(xùn)參與度等）。
參與制作HR月度報(bào)告中的基礎(chǔ)圖表和數(shù)據(jù)部分。
我們希望你
學(xué)歷專業(yè)： 本科或研究生在讀，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
核心素質(zhì)：
超強(qiáng)學(xué)習(xí)能力： 對人力資源各領(lǐng)域懷有強(qiáng)烈好奇心，渴望系統(tǒng)學(xué)習(xí)。
溝通與共情力： 善于與不同背景的人溝通，具備良好的服務(wù)意識。
嚴(yán)謹(jǐn)與保密意識： 處理人事數(shù)據(jù)和信息時(shí)極度謹(jǐn)慎，具備高度的職業(yè)道德和保密意識。
積極主動(dòng)： 眼里有活，能主動(dòng)尋找學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和承擔(dān)責(zé)任。
抗壓與適應(yīng)力： 能適應(yīng)快遞行業(yè)快節(jié)奏、多變化的工作環(huán)境。
技術(shù)技能： 熟練使用Office辦公軟件，尤其是Excel和PowerPoint。
加分項(xiàng)：
有人力資源相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)或?qū)W生會(huì)、社團(tuán)組織工作經(jīng)驗(yàn)。
對快遞物流行業(yè)有濃厚興趣。
具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)分析能力。
你將收獲
全模塊實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)： 罕見地系統(tǒng)接觸HR全模塊工作，而非單一打雜，讓你的簡歷脫穎而出。
資深導(dǎo)師一對一指導(dǎo)： 由經(jīng)驗(yàn)豐富的HR經(jīng)理或模塊專家擔(dān)任導(dǎo)師，為你答疑解惑，規(guī)劃職業(yè)路徑。
深度行業(yè)洞察： 深入理解勞動(dòng)密集型行業(yè)的人力資源管理挑戰(zhàn)與最佳實(shí)踐。
未來職業(yè)通行證： 實(shí)習(xí)期滿可獲得官方出具的詳細(xì)實(shí)習(xí)證明，表現(xiàn)優(yōu)異者將直接獲得全職offer（Return Offer）
有競爭力的實(shí)習(xí)津貼 和 福利（如餐補(bǔ)，住宿等）
實(shí)習(xí)周期： 至少6個(gè)月，每周至少出勤4天（長期實(shí)習(xí)者優(yōu)先）
關(guān)于我們
國內(nèi)領(lǐng)先的綜合性快遞物流服務(wù)商。我們擁有龐大的網(wǎng)絡(luò)覆蓋和數(shù)萬名員工，是觀察中國人力資源管理與實(shí)踐的絕佳窗口。在這里，你不僅能感受到一線業(yè)務(wù)的脈搏，更能在實(shí)戰(zhàn)中系統(tǒng)性地學(xué)習(xí)人力資源如何賦能業(yè)務(wù)、支持員工，為你的HR職業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
實(shí)習(xí)崗位概述
這不是一份打雜的實(shí)習(xí)。你將作為我們HR團(tuán)隊(duì)的正式成員，在導(dǎo)師的帶領(lǐng)下，輪崗式地深度參與人力資源的六大模塊（規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系）的日常工作。我們希望你通過這次實(shí)習(xí)，對HR工作有一個(gè)全景式的認(rèn)知，并找到自己未來的職業(yè)興趣方向。
主要工作職責(zé)
你將有機(jī)會(huì)在以下所有模塊中貢獻(xiàn)你的力量并學(xué)習(xí)實(shí)踐：
招聘與配置：
協(xié)助完成從簡歷篩選、電話邀約到面試安排的全流程。
參與一線崗位（如快遞員、分揀員）和職能崗位的招聘工作，了解不同崗位的人才畫像。
維護(hù)招聘渠道和人才數(shù)據(jù)庫。
培訓(xùn)與開發(fā)：
協(xié)助組織新員工入職培訓(xùn)，參與培訓(xùn)材料的準(zhǔn)備與現(xiàn)場支持。
參與培訓(xùn)效果的評估與反饋收集，整理培訓(xùn)數(shù)據(jù)。
可能有機(jī)會(huì)參與一些技能/安全培訓(xùn)項(xiàng)目的協(xié)調(diào)工作。
績效與薪酬：
在嚴(yán)格保密前提下，協(xié)助團(tuán)隊(duì)進(jìn)行基礎(chǔ)薪酬數(shù)據(jù)的整理與核對。
協(xié)助收集和整理各部門的績效考核結(jié)果。
學(xué)習(xí)公司薪酬福利結(jié)構(gòu)的基本框架和政策。
員工關(guān)系與企業(yè)文化：
協(xié)助組織員工活動(dòng)（如團(tuán)建、節(jié)日慶祝、表彰大會(huì)等），提升員工凝聚力。
參與員工溝通，協(xié)助更新內(nèi)部公告、員工關(guān)懷等事宜。
學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同、入職離職等手續(xù)的辦理流程，了解勞動(dòng)法規(guī)的基礎(chǔ)應(yīng)用。
人力資源規(guī)劃與數(shù)據(jù)分析：
協(xié)助進(jìn)行HR相關(guān)數(shù)據(jù)的整理與初步分析（如離職率、入職率、培訓(xùn)參與度等）。
參與制作HR月度報(bào)告中的基礎(chǔ)圖表和數(shù)據(jù)部分。
我們希望你
學(xué)歷專業(yè)： 本科或研究生在讀，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
核心素質(zhì)：
超強(qiáng)學(xué)習(xí)能力： 對人力資源各領(lǐng)域懷有強(qiáng)烈好奇心，渴望系統(tǒng)學(xué)習(xí)。
溝通與共情力： 善于與不同背景的人溝通，具備良好的服務(wù)意識。
嚴(yán)謹(jǐn)與保密意識： 處理人事數(shù)據(jù)和信息時(shí)極度謹(jǐn)慎，具備高度的職業(yè)道德和保密意識。
積極主動(dòng)： 眼里有活，能主動(dòng)尋找學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和承擔(dān)責(zé)任。
抗壓與適應(yīng)力： 能適應(yīng)快遞行業(yè)快節(jié)奏、多變化的工作環(huán)境。
技術(shù)技能： 熟練使用Office辦公軟件，尤其是Excel和PowerPoint。
加分項(xiàng)：
有人力資源相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)或?qū)W生會(huì)、社團(tuán)組織工作經(jīng)驗(yàn)。
對快遞物流行業(yè)有濃厚興趣。
具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)分析能力。
你將收獲
全模塊實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)： 罕見地系統(tǒng)接觸HR全模塊工作，而非單一打雜，讓你的簡歷脫穎而出。
資深導(dǎo)師一對一指導(dǎo)： 由經(jīng)驗(yàn)豐富的HR經(jīng)理或模塊專家擔(dān)任導(dǎo)師，為你答疑解惑，規(guī)劃職業(yè)路徑。
深度行業(yè)洞察： 深入理解勞動(dòng)密集型行業(yè)的人力資源管理挑戰(zhàn)與最佳實(shí)踐。
未來職業(yè)通行證： 實(shí)習(xí)期滿可獲得官方出具的詳細(xì)實(shí)習(xí)證明，表現(xiàn)優(yōu)異者將直接獲得全職offer（Return Offer）
有競爭力的實(shí)習(xí)津貼 和 福利（如餐補(bǔ)，住宿等）
工作地點(diǎn)
平房區(qū)申通快遞哈爾濱轉(zhuǎn)運(yùn)中心
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職位發(fā)布者
劉女士/招聘專員
昨日活躍立即溝通
申通快遞申通快遞品牌初創(chuàng)于1993年，公司致力于民族品牌的建設(shè)和發(fā)展，不斷完善終端網(wǎng)絡(luò)、中轉(zhuǎn)運(yùn)輸網(wǎng)絡(luò)和信息網(wǎng)絡(luò)三網(wǎng)一體的立體運(yùn)行體系，立足傳統(tǒng)快遞業(yè)務(wù)，全面進(jìn)入電子商務(wù)領(lǐng)域，以專業(yè)的服務(wù)和嚴(yán)格的質(zhì)量管理推動(dòng)中國快遞行業(yè)的發(fā)展經(jīng)過二十余年的發(fā)展，申通快遞在全國范圍內(nèi)形成了完善、流暢的快遞網(wǎng)絡(luò)。截至2021年1月，公司擁有獨(dú)立網(wǎng)點(diǎn)及分公司超4500家，服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)及門店25000余個(gè)，從業(yè)人員超過30萬人，每年新增就業(yè)崗位近1萬個(gè)2016年12月30日，申通快遞在深交所上市，為中國快遞行業(yè)上市軍團(tuán)再添勁軍。2020年9月10日，2020中國民營企業(yè)500強(qiáng)榜單發(fā)布，申通快遞有限公司位列第439位，營業(yè)收入超230億元。一、發(fā)展歷程1993年，公司前身、神通綜合服務(wù)部注冊成立。1996年，落子長三角，在南京、蘇州等地設(shè)立網(wǎng)點(diǎn)公司。1997年，在北京、廣州等大城市設(shè)立經(jīng)營網(wǎng)點(diǎn)，吹響進(jìn)軍全國的號角。1998年，注冊“STO”商標(biāo)。2003年，確立“客戶與申通雙贏、網(wǎng)點(diǎn)與總部雙贏、公司與員工雙贏”的企業(yè)宗旨。2004年，《申通人》報(bào)紙創(chuàng)刊，長三角地區(qū)快遞市場份額申通占比30%。 2006年，公司網(wǎng)點(diǎn)數(shù)增至800家，從業(yè)人員達(dá)3萬人以上。 2007年，申通快遞有限公司正式成立，企業(yè)向集團(tuán)化邁出了更加堅(jiān)實(shí)的一步。 2008年，申通快遞向汶川地震災(zāi)區(qū)捐款、捐贈(zèng)救災(zāi)物資總價(jià)值達(dá)800多萬元。 2010年，申通快遞網(wǎng)絡(luò)廣度和深度進(jìn)一步加強(qiáng)，江浙滬實(shí)現(xiàn)派送無盲區(qū)。2013年，公司擁有獨(dú)立網(wǎng)點(diǎn)及分公司近2000余家，服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)及門店8000余家，從業(yè)人員超過18萬人。2014年，申通業(yè)務(wù)量完成24億件，同比增長50%，件量在規(guī)模性快遞企業(yè)中繼續(xù)保持領(lǐng)先。2015年“雙11”期間，全網(wǎng)從業(yè)人員超過30萬人，最高日票件量突破4300萬票。 2016年。申通快遞在深交所敲響上市鐘聲，為中國快遞上市企業(yè)再添新軍。2017年，申通快遞與布達(dá)佩斯機(jī)場集團(tuán)以及歐洲領(lǐng)先物流企業(yè)EKOL LOGISTICS共同簽署戰(zhàn)略合作諒解備忘錄，共同打造“一帶一路”中歐國際轉(zhuǎn)運(yùn)中心。 2018年，中國民營快遞冠名的首輛高鐵列車“申通快遞號”正式開動(dòng)，全面開啟了申通快遞的品牌營銷新模式。2020年，申通首家實(shí)現(xiàn)“預(yù)售下沉”服務(wù)模式升級，為商家提供更短鏈物流解決方案。2020年，申通快遞“Customer-to-Manufacturer”物流解決方案落地，搭建新倉配一體物流解決方案。2020年，申通數(shù)智化驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)變革，孵化新一代政策模型及新一代運(yùn)營管理模型，并完成國內(nèi)最為超前的物流轉(zhuǎn)運(yùn)規(guī)劃模型系統(tǒng)。2020年，申通快遞啟動(dòng)全新“過年不打烊”服務(wù)，且多項(xiàng)服務(wù)指標(biāo)通達(dá)排名首位。產(chǎn)品服務(wù)隨著中國快遞市場的發(fā)展，申通快遞在提供傳統(tǒng)快遞服務(wù)的同時(shí)，不斷積極開拓新興業(yè)務(wù)，為客戶提供倉儲(chǔ)、配送、系統(tǒng)、客服等B2C一站式物流服務(wù)、代收貨款、貴重物品通道、冷鏈運(yùn)輸?shù)确?wù)，在國內(nèi)建立了龐大的信息采集、市場開發(fā)、物流配送、快件收派等業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)。與此同時(shí)，申通快遞還積極投入建設(shè)全球海外倉服務(wù)體系，為全球跨境電商提供從頭程運(yùn)輸、清關(guān)、倉儲(chǔ)管理、庫存管控、訂單處理、物流配送和信息反饋等一條龍供應(yīng)鏈服務(wù)。目前，申通國際業(yè)務(wù)已經(jīng)拓展至美國、俄羅斯、澳大利亞、加拿大、韓國、日本、新西蘭、印度尼西亞、尼泊爾、英國、荷蘭、歐洲、馬來西亞、泰國、孟加拉等國家。社會(huì)活動(dòng)2020年初，新型冠狀病毒肺炎疫情蔓延，牽動(dòng)著國民的心。申通快遞結(jié)合自身業(yè)務(wù)優(yōu)勢，緊急調(diào)動(dòng)全球網(wǎng)絡(luò)，確保防疫物資安全運(yùn)輸，解前線燃眉之急。公司于 2020年1月25日開通寄遞運(yùn)輸綠色通道，開設(shè)疫情寄遞服務(wù)專線，組建客服專項(xiàng)小組，集全網(wǎng)之力為武漢等地區(qū)抗疫物資提供公益運(yùn)輸服務(wù)；自2020年1月21日至2月28日，全網(wǎng)疫情防控捐贈(zèng)款物總價(jià)值為115.065萬元
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