崗位職責:
1、制作公司每月的工資報表,按時發(fā)放工資;
2、月度計件工資計算, 薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作,按時完成人工成本、人工費用的分析報告;
3、 負責員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計,按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。
4、 根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和政策,審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平,為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)的手續(xù)。
5、 負責定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作,以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。
6、負責臨時工供應(yīng)商管理。
7、擅長員工關(guān)系。
任職要求:
1、人力資源、行政管理專業(yè)優(yōu)先考慮,本科及以上學歷,至少2年以上人力資源部門管理/業(yè)務(wù)BP經(jīng)驗;
2、較強的溝通和理解能力,善于發(fā)現(xiàn)問題并能及時有效的與相關(guān)人員進行溝通并解決問題;
3、較強的抗壓能力、執(zhí)行能力和應(yīng)變能力,能及時接收領(lǐng)導的有關(guān)指示并快速進行回應(yīng)及執(zhí)行;
4、有較強的團隊協(xié)作能力、親和力、責任心,能快速融入并帶領(lǐng)團隊展開工作。