一、崗位職責:
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案并監(jiān)督各項方案的實施;
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;
3、建立并完善人力資源管理體系,討論、設計人力資源管理模式(包含聘請、培訓、績效、薪酬及員工進展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
4、向公司決策層供應人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,掌握人力資源成本;
5、準時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
6、負責公司的整體企業(yè)文化建設;
7、幫助決策層制定公司進展戰(zhàn)略,負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略,對公司中長期目標的達成產生重要影響;
8、在上級的領導下和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求并能獨立處理和解決所負責的任務。
二、任職要求:
1、??埔陨蠈W歷,人力資源或工商管理相關專業(yè);
2、三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源經理崗位工作經驗;
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐閱歷積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深化的熟悉,熟識國家相關的政策、法律法規(guī);
4、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力,良好的協(xié)調能力和敏銳的洞察能力以及分析判斷力。
三、福利待遇:
1、具體薪資面議;
2、繳納五險;
3、基本工資+績效工資+津貼+工齡工資+年終獎;
4、年度體檢+團體旅游/拓展+生日、節(jié)日福利;
5、工作時間:上午8:00-12:00,下午2:00-5:30(2:30-6:00);
6、周末雙休,法定節(jié)假日。