一、職責
統(tǒng)籌年度經營計劃：負責策劃、組織并推進人力資源中心年度經營計劃的編制與達成。
管理質量與流程：負責應對集團審計、優(yōu)化HR業(yè)務流程與審批權限，并統(tǒng)籌人力資源相關制度。
推動創(chuàng)新與知識管理：負責建立并運作問題改善與經驗萃取機制，以提升組織效率與知識沉淀。
建設HR團隊：負責人力資源中心的組織優(yōu)化、人才梯隊建設、內部培訓及團隊文化活動。
處理綜合事務：完成上級交辦的其他臨時性任務，支持部門整體運作。
二、資格
經驗年限：具備5年以上人力資源工作經驗，其中至少3年專注于HR運營管理或流程優(yōu)化。
項目經驗：擁有成功實施HR管理項目（如流程優(yōu)化、系統(tǒng)實施）的經驗，具有新能源或大型冶金行業(yè)者或具備大型國企、上市公司工作經驗者優(yōu)先。
專業(yè)背景：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)。
專業(yè)技能：精通人力資源管理六大模塊，熟練掌握PPT、Excel等辦公軟件，具備出色的流程優(yōu)化與統(tǒng)籌協(xié)調能力。
個人特質：具備高度責任感、榮譽感和抗壓能力，能快速融入團隊與企業(yè)文化。