崗位職責
1、用戶觸達與溝通： 協(xié)助運營面向求職者的官方招聘渠道（如特定社交平臺、招聘網(wǎng)站主頁），進行基礎信息發(fā)布、評論互動與私信回復。
2、內容與活動支持： 協(xié)助策劃與制作針對求職者的招聘宣傳材料（如圖文、短視頻），并支持線上/線下招聘活動的落地執(zhí)行與現(xiàn)場協(xié)調。
3、社群與反饋維護： 協(xié)助管理候選人社群或溝通群組，維護秩序，收集并初步整理求職者在應聘流程、政策咨詢、生活安排等方面的常見問題與反饋，及時上報。
4、數(shù)據(jù)分析與洞察： 協(xié)助收集、整理招聘渠道的流量數(shù)據(jù)、崗位投遞數(shù)據(jù)及用戶基礎畫像信息，制作簡單的數(shù)據(jù)報表，為優(yōu)化招聘策略提供參考。
5、流程與文檔協(xié)助： 協(xié)助更新與維護面向藍領用戶的招聘指引、入職須知等文檔的本地化版本（中/印尼文），支持部門內部其他相關運營文檔的整理工作。
6、跨文化協(xié)作： 在指導下，與本地化團隊協(xié)作，確保運營內容與互動方式符合當?shù)匚幕晳T與法律法規(guī)。
崗位要求：
1、本科及以上學歷在校生，人力資源管理、社會學、新聞傳播、市場營銷、印尼語或相關專業(yè)優(yōu)先。
2、有志于在實業(yè)、海外人力資源或跨文化運營領域發(fā)展。
3、具備良好的溝通表達能力和基本的服務意識，耐心、細致、有責任心。
4、具備基礎的數(shù)據(jù)處理和學習能力，具備良好的書面表達能力。
5、保證每周至少出勤4天，持續(xù)實習3個月以上，能長期實習者優(yōu)先。
你將收獲：
1、行業(yè)前沿實踐： 深入了解新能源產業(yè)鏈上游的海外運營與大型實業(yè)集團的藍領人力資源管理體系。
2、核心技能提升： 獲得在跨文化環(huán)境下進行用戶運營、社群維護及數(shù)據(jù)分析的實戰(zhàn)經驗。
3、全方位指導： 部門資深同事一對一指導，快速融入業(yè)務。