崗位名稱：關務合規(guī)經理/高級經理（業(yè)務崗，暫不帶團隊）
所屬部門：物流中心
匯報對象：物流中心副總經理/總經理
招聘背景：華友鈷業(yè)物流中心進出口業(yè)務增大，關務合規(guī)化發(fā)展需要，新設合規(guī)崗一職。
崗位概述：主要負責公司進出口業(yè)務中的關務合規(guī)體系建設與管理，確保公司進出口活動符合境內外海關、貿易管制及稅務等相關法律法規(guī)，防范合規(guī)風險，保障業(yè)務順暢開展，并為公司爭取合規(guī)框架下的貿易便利與成本優(yōu)化。
其他說明：具體崗位級別及薪資視人選情況而定，薪資可談。
一、崗位職責
1、合規(guī)體系搭建與維護
建立并持續(xù)完善公司關務合規(guī)管理制度、流程與標準操作程序，確保覆蓋報關、歸類、估價、原產地、許可證等全業(yè)務環(huán)節(jié)，并推動落地執(zhí)行。
2、進出口合規(guī)審核與風險管控
對重大或復雜的進出口交易、報關方案進行前置合規(guī)審核；監(jiān)控日常通關活動，識別并評估潛在的合規(guī)風險（如歸類爭議、價格質疑、貿易管制違規(guī)等），制定應對策略與整改措施。
3、法規(guī)研究與政策應用
跟蹤研究國內外海關、商務、稅務等部門的最新法律法規(guī)、政策及自貿協(xié)定，解讀其對公司業(yè)務的影響，制定應用方案，指導業(yè)務部門合規(guī)利用優(yōu)惠政策（如原產地規(guī)則、減免稅政策）。
4、稽查應對與關系維護
作為主要接口人，主導應對海關稽查、核查及海關AEO認證工作；負責與海關、商檢、外管等政府機構的日常溝通與關系維護，建立良好的關企合作通道。
5、合規(guī)培訓與文化塑造
規(guī)劃并組織面向關務、采購、銷售等相關部門的合規(guī)培訓與宣導，提升全員的合規(guī)意識與操作技能，推動形成公司內部的合規(guī)文化。
6、合規(guī)審計與持續(xù)改進
定期組織內部關務合規(guī)審計或自查，核查操作與制度的一致性，發(fā)現漏洞并推動整改。結合業(yè)務變化與法規(guī)更新，持續(xù)優(yōu)化合規(guī)管理流程。
7、團隊管理與專業(yè)支持
關務團隊賦能，提升團隊專業(yè)能力。為重大業(yè)務決策、新項目（如海外投資、新型貿易模式）提供關務合規(guī)視角的專業(yè)意見與支持。
二、任職要求
1、教育背景：大專及以上學歷，國際貿易、物流管理、法學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經驗：5年以上關務、貿易合規(guī)相關工作經驗，具備大型制造企業(yè)、跨國公司或知名報關/物流企業(yè)背景者尤佳。
3、專業(yè)知識與技能：
①精通中國海關法律法規(guī)、監(jiān)管程序及國際貿易規(guī)則（如 Incoterms）。
②深刻理解海關歸類、估價、原產地三大技術領域，具備處理復雜爭議的經驗。
③熟悉AEO認證標準、貿易管制（兩用物項、許可證管理）及出口管制基礎知識。
④具備出色的海關稽查應對經驗和外部溝通協(xié)調能力。
4、核心能力：
①優(yōu)秀的風險識別、分析與管控能力。
②優(yōu)秀的邏輯思維、系統(tǒng)構建和流程優(yōu)化能力。
③出色的溝通、協(xié)調與跨部門推動能力。
5、資質證書：持有報關員資格證（如適用）、AEO認證內審員等相關證書者優(yōu)先。
6、工作地點：浙江桐鄉(xiāng)總部