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崗位職責(zé)：
1、招聘體系與策略構(gòu)建：根據(jù)公司戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃，主導(dǎo)或參與設(shè)計、優(yōu)化招聘制度、政策與流程，確保其科學(xué)性、高效性與合規(guī)性，并持續(xù)推動迭代升級，分析招聘數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)動態(tài)，制定并實施階段性招聘策略，以支持業(yè)務(wù)快速發(fā)展。
2、招聘交付與資源管理：深入理解業(yè)務(wù)部門人才需求，獨立負(fù)責(zé)中高端崗位及核心業(yè)務(wù)團(tuán)隊的招聘交付，確保按時、保質(zhì)、保量完成招聘目標(biāo)，合理規(guī)劃與配置內(nèi)外部招聘資源，高效管理招聘全流程，提升候選人體驗與招聘效率。
3、招聘渠道拓展與人才生態(tài)運營：系統(tǒng)化開拓并管理各類招聘渠道（包括但不限于線上平臺、獵頭、內(nèi)推、社交招聘等），建立穩(wěn)定的全球人才供給網(wǎng)絡(luò)，主導(dǎo)重點領(lǐng)域的人才圈層運營（如技術(shù)社區(qū)、行業(yè)峰會、高管人脈），進(jìn)行持續(xù)的雇主品牌傳播與人才吸引，構(gòu)建公司人才儲備池。
4、高端尋訪與人才地圖：主導(dǎo)完成公司高端、稀缺崗位的定向?qū)ぴL與攻堅，定期開展行業(yè)人才Mapping，繪制關(guān)鍵領(lǐng)域人才分布圖。
任職資格：
1、基本要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，5年及以上人力資源招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少3年在大中型企業(yè)負(fù)責(zé)招聘工作。
2、核心能力與經(jīng)驗：出色的招聘交付能力，具備從需求對接、渠道尋訪、面試協(xié)調(diào)到offer談判的端到端閉環(huán)管理經(jīng)驗，有成功為復(fù)雜業(yè)務(wù)團(tuán)隊完成批量或緊急招聘的案例。
3、深厚的體系構(gòu)建經(jīng)驗：熟悉招聘全流程，有參與或主導(dǎo)招聘體系、制度、SOP優(yōu)化或搭建的經(jīng)驗。
4、卓越的渠道與運營能力：在創(chuàng)新渠道開拓、人才庫建設(shè)及候選人關(guān)系維護(hù)方面有成功實踐，具備“獵頭式”主動尋訪技巧。
5、優(yōu)秀的溝通與影響力：具備出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、商務(wù)談判能力及內(nèi)外部影響力。
6、有獵頭工作背景者為佳。