工作職責(zé):
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,協(xié)助建立并完善公司招聘制度及政策,及時(shí)調(diào)整、修改;
2、根據(jù)業(yè)務(wù)用人需求,合理配置招聘資源,保質(zhì)保量進(jìn)行招聘交付;
3、合理利用公司資源,組織開拓和完善招聘渠道,發(fā)布招聘信息,獲取足夠多的候選人信息;
4、根據(jù)團(tuán)隊(duì)分工,完成招聘質(zhì)量分析、活水計(jì)劃、雇主品牌建設(shè)、招聘數(shù)據(jù)提煉等工作;
任職資格:
1、學(xué)歷:大學(xué)本科及以上;
2、工作經(jīng)驗(yàn):3年以上大中型企業(yè)人力資源招聘崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、良好的親和力,喜歡并熱愛招聘配置工作;
4、英語6級(jí)以上,可以使用英語進(jìn)行商務(wù)交流,后續(xù)將持續(xù)支持公司歐美項(xiàng)目落地。