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崗位職責:
1、負責推動集團整體人力資源流程化、信息化建設；
2、優(yōu)化人力資源入、轉、調、離等各項業(yè)務流程及審批權責，并推動流程線上化；
3、負責集團總部各職能部門員工勞動合同、試用期管理、調動管理、新人入職管理、員工離職手續(xù)辦理等業(yè)務；
4、負責集團總部勞動爭議的處理，對各產業(yè)集團/子公司勞動爭議的處理給予指導意見；
5、負責勞動用工風險統籌管理。
任職要求:
1、本科及以上學歷，人力資源管理、社會保障等相關專業(yè)；
2、熟悉國家及地方有關勞動合同、法律法規(guī)知識和政策；熟悉競業(yè)限制方面的法律法規(guī)知識；熟悉社會責任方面有關勞工及人權保護涉及的條款；
3、具有大型制造企業(yè)HR信息化或人資共享中心建設實戰(zhàn)經驗。