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崗位職責(zé)： 1、戰(zhàn)略支持：參與印尼項(xiàng)目業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃，制定匹配業(yè)務(wù)發(fā)展的人力資源策略，支持項(xiàng)目目標(biāo)達(dá)成，分析當(dāng)?shù)厝肆Y源市場(chǎng)趨勢(shì)，為項(xiàng)目管理層提供人才供需、用工政策等決策建議。 2、人才管理：主導(dǎo)屬地化人員招聘工作，協(xié)調(diào)本地及跨國(guó)人才引進(jìn)，確保關(guān)鍵崗位快速到崗，負(fù)責(zé)干部管理，搭建人才梯隊(duì)，推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、繼任計(jì)劃及本地化人才培養(yǎng)，管理員工績(jī)效體系，協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)設(shè)定KPI并跟進(jìn)執(zhí)行。 3、員工關(guān)系與合規(guī)管理：處理復(fù)雜員工關(guān)系問(wèn)題，確保合規(guī)性，防范勞動(dòng)糾紛（熟悉印尼《勞動(dòng)法》及工會(huì)政策），維護(hù)公司企業(yè)文化， 組織跨文化活動(dòng)。 4、HR運(yùn)營(yíng)優(yōu)化：協(xié)助薪酬福利、考勤、社保等政策本地化落地，優(yōu)化HR管理流程，確保符合印尼法律法規(guī)及集團(tuán)政策要求。 5、跨部門(mén)協(xié)作：作為業(yè)務(wù)部門(mén)與集團(tuán)HR溝通的橋梁，推動(dòng)全球HR政策本地化適配，協(xié)調(diào)與當(dāng)?shù)卣?、行業(yè)協(xié)會(huì)、勞務(wù)外包機(jī)構(gòu)等外部關(guān)系。 任職資格： 1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、經(jīng)驗(yàn)要求：8年以上HR經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上HRBP管理崗經(jīng)驗(yàn)，有海外（印尼）項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉印尼勞動(dòng)法、簽證政策、稅務(wù)及社保體系，有處理工會(huì)事務(wù)經(jīng)驗(yàn)，具備制造業(yè)/能源/化工等行業(yè)背景者更佳。 3、具備較強(qiáng)的跨文化敏感度，能適應(yīng)多元文化環(huán)境，擅于解決文化沖突。 4、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，擅長(zhǎng)通過(guò)HR數(shù)據(jù)（離職率、人效等）驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)決策。 5、具備較強(qiáng)的抗壓能力，適應(yīng)快節(jié)奏項(xiàng)目環(huán)境，并可以接受常駐印尼工作（至少2-3年，后續(xù)根據(jù)項(xiàng)目情況及公司國(guó)內(nèi)業(yè)務(wù)需要實(shí)施干部輪崗）。 6、可用印尼語(yǔ)/英語(yǔ)交流為佳。