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崗位職責(zé)：
一、企業(yè)管理方面
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：參與制定公司的長期發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計(jì)劃，確保企業(yè)管理策略與公司整體目標(biāo)相匹配。
2. 組織優(yōu)化與流程改進(jìn)：評估和優(yōu)化公司的組織架構(gòu)，提高部門之間的協(xié)同效率。
3. 績效管理：定期評估部門和員工的績效，提供績效反饋和改進(jìn)建議。
4. 制度建設(shè)與合規(guī)管理：制定和完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，確保公司運(yùn)營的規(guī)范化和合法化。
5. 信息化管理：組織公司信息化運(yùn)維和建設(shè)工作。
6. 市場客服管理。
7. 采購管理。
二、人力資源管理方面
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定人力資源規(guī)劃。
2. 制定并執(zhí)行人才招聘策略，吸引優(yōu)秀的人才加入公司。
3. 設(shè)計(jì)和實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，建立人才培養(yǎng)體系，為公司的發(fā)展儲備人才。
4. 設(shè)計(jì)和優(yōu)化公司的薪酬體系，確保薪酬的公平性和競爭力。
5. 員工關(guān)系和勞動爭議處理。

任職資格：
1. 本科及以上學(xué)歷。
2. 10年以上相關(guān)企管工作經(jīng)驗(yàn)，過往曾負(fù)責(zé)過企業(yè)經(jīng)營計(jì)劃、制度體系建設(shè)、人力資源管理和信息化建設(shè)等工作。
3. 具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，能夠有效協(xié)調(diào)處理各類關(guān)系與問題。