崗位目的:
全面負(fù)責(zé)物資采購管理、供應(yīng)商管理、物流運輸,保障供應(yīng)鏈高效、合規(guī)、穩(wěn)定運行,支持生產(chǎn)經(jīng)營活動。
崗位職責(zé):
1.制定和完善采購管理制度,明確分級采購范圍、采購流程、采購方式(詢比價、競爭性談判、定向采購、單一來源采購、直接采購、招標(biāo)采購等) 等要求。
2.參與采購的重大合同或戰(zhàn)略合作談判,組織協(xié)調(diào)解決原材料短缺或供應(yīng)危機,確保供應(yīng)安全、穩(wěn)定、滿足客戶特定需求。
3.供應(yīng)商管理體系建立與完善,明確供應(yīng)商分級管理的要求,組織公司合格供應(yīng)商評審,建立健全公司合格供應(yīng)商名錄、檔案,并進(jìn)行監(jiān)督檢查。
4.制定和完善物流管理制度,建立物流外包方檔案,與承包運輸單位簽訂承運合同,定期結(jié)算承運費用、貨運保險,負(fù)責(zé)溝通理賠事宜。
5.制定物流計劃,組織協(xié)調(diào)產(chǎn)品運輸,跟蹤產(chǎn)品運輸過程,確保產(chǎn)品安全運達(dá)合同指定地點,并監(jiān)督驗收交貨等流程?
6.對生產(chǎn)所需備品、原輔料、低值易耗品、勞保用品(不含辦公品及研發(fā)用低值易耗品)以及產(chǎn)成品進(jìn)行庫房存儲管理,落實入庫、出庫管理,確保資產(chǎn)安全、完整。
7.推動績效考核體系,確保目標(biāo)層層分解;重點培養(yǎng)骨干人才,推動關(guān)鍵崗位繼任計劃,建設(shè)和完善公司人才梯隊。
8.推動公司文化落地,明確文化落地的關(guān)鍵行為,強化文化宣傳、落地等工作。
9.根據(jù)權(quán)限范圍,提出年度預(yù)算,組織編制單位年度預(yù)算報告,監(jiān)督和管理年度預(yù)算執(zhí)行。
10.組織識別、分析、管理本單位經(jīng)營活動風(fēng)險,制定風(fēng)險應(yīng)對措施和計劃,納入預(yù)算全過程管理,并跟進(jìn)落實。
11.組織本部門管理體系相關(guān)工作要求(如環(huán)境因素評價和危險源辯識、6S管理等)。
12.公司交辦的其他事項。