人力資源經(jīng)理:
1.全面負(fù)責(zé)行政部的日常管理及各崗位的工作指導(dǎo)、協(xié)調(diào)及監(jiān)督檢查。
2.建立健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度及管理流程,并推動(dòng)實(shí)施。
3.負(fù)責(zé)公司人力資源、行政、安保及后勤工作的統(tǒng)一管理。
4.進(jìn)行人力資源規(guī)劃,加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè)與培養(yǎng),為公司儲(chǔ)備合適人才。
5.負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理體系的建立,推動(dòng)并監(jiān)督考核機(jī)制的運(yùn)行,保持良性激勵(lì)。
6.指導(dǎo)各部門加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理,維持和諧穩(wěn)定的員工關(guān)系。
7.積極聽取合理化建議,建立完善各項(xiàng)保障機(jī)制,提高員工歸屬感和滿意度。
8.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政辦公費(fèi)用審核與成本管控。
9.定期進(jìn)行人力資源盤點(diǎn)與總結(jié),為公司經(jīng)營(yíng)決策提供依據(jù)。
10.完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
人力資源主管:
1. 協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行人力資源規(guī)劃、績(jī)效管理工作的開展;
2. 負(fù)責(zé)公司招聘(渠道維護(hù)、計(jì)劃制定、效果評(píng)估等)工作的日常管理;
3. 負(fù)責(zé)中高層管理人員的招聘、面試、錄用;
4. 負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)(制度體系建立、計(jì)劃擬定、培訓(xùn)實(shí)施、效果評(píng)估等)工作的日常管理;
5. 負(fù)責(zé)員工薪酬福利體系的建立及完善;
6. 加強(qiáng)對(duì)各板塊管理的工作流程優(yōu)化,改進(jìn)并提高工作效率;
7. 保持對(duì)試用期員工的跟蹤輔導(dǎo),進(jìn)行離職面談與溝通,收集反饋員工意見;
8. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。
要求:人力資源專業(yè)
職位福利:節(jié)日福利、帶薪年假、福利餐、包住、年終獎(jiǎng)