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崗位職責：
1、招聘管理：根據(jù)公司業(yè)務需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，完成一線員工及管理崗位的招聘任務。
2、員工關系與人事管理：辦理員工入轉調離等手續(xù)，管理勞動合同及人事檔案，維護良好的員工關系。
3、薪酬與績效管理：核算員工薪資、社保、福利及獎金發(fā)放，確保準確性和合規(guī)性；協(xié)助制定績效考核方案，監(jiān)督執(zhí)行并優(yōu)化績效管理體系。
4、培訓與發(fā)展：組織新員工入職培訓及在職員工技能提升培訓，評估培訓效果。
5、制度與流程優(yōu)化：完善公司人事管理制度，防范用工風險；定期分析人力資源數(shù)據(jù)，提供管理決策支持。
6、行政管理支持：部分行政事務協(xié)調，如辦公環(huán)境管理，會議組織等。
任職要求：
1、學歷與專業(yè)：30-45歲，本科及以上專業(yè)，管理類專業(yè)；
2、5年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，熟悉招聘、薪酬、員工關系等模塊；有大型企業(yè)或上市公司背景優(yōu)先。
3、技能：熟練使用辦公軟件，熟悉勞動法律法規(guī)及相關政策要求。
4、素質：較強的溝通協(xié)調能力、抗壓能力及團隊合作精神，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力。