1.參與勞務管理計劃的制定:協(xié)助制定和實施項目的勞務管理計劃,確保勞務用工的規(guī)范化和高效化
2.審核勞務人員資格:負責對勞務人員的身份和資格進行審核,確保其符合相關要求,并辦理登記備案。
3.勞動合同管理:參與或監(jiān)督勞務人員勞動合同的簽訂、變更、解除及社會保險的辦理,確保合同的合法性和有效性。
4.工資管理:負責勞務人員工資的支付、公示及臺賬的建立,確保工資發(fā)放的及時性和準確性。
5.勞務糾紛處理:參與調(diào)解和處理勞務糾紛及工傷事故,及時記錄和上報相關情況。
6.培訓與管理:組織勞務人員的培訓,提高其自我管理和維權意識,增強團隊合作精神。
7.現(xiàn)場管理:負責工人進出場的管理,確保施工現(xiàn)場的安全和秩序。
8.資料整理:及時收集、整理和移交勞務管理資料,確保信息的準確性和完整性。